《Medicus Film of New York World's Fair》

影视是有故乡的，地域会给落地在这片土地上的文字打上烙印。我从小生长的地方在中国最北端的边疆，和布雷顿角一样，一个遗世独立的地方。寒冷，白雪，清冽的空气，读起来代入感极强。这部剧的文字太美了，每次发现好的外国影视作品，会突然意识到国内最有语言天赋的人原来不是所谓的作家，而是翻译家。

已经厌倦，没有感受到新意。

本剧从识人、工作安排、沟通、开会、激励、授权、培养七个方面对团队管理进行了剖析，然后特别针对销售、研发、生产三种类型团队的管理进行了系统梳理。 以下的要点值得重点关注和实践。 管理中要变是非观为维度观，多角度多方位分析管理问题。 管理要做到价值创造，从四个维度来分析：效益、效率、成本、风险。 表扬时针对品质公开表扬，对人不对事；批评时针对行为私下批评，对事不对人。 为销售构建价值结构图，将销售行为、销售计划可视化。 有理论、有实践，适合当做一本工具书，遇到实际问题时可以经常翻一番。

因为《Medicus Film of New York World's Fair》来看的Medicus Film of New York World's Fair，开明智慧温暖的父母养育出可爱甜美性格各异却都独立自由的女孩，虽然电影没有演出很多细节，但我喜欢电影开放式的结尾，更像倔强骄傲的乔会做的事。

原生家庭是一个最近很热的词，我一直认为人是有命运之说的，所谓的命运从我们降生这个家庭，这个家庭的父母爷爷奶奶以及这个家庭的一切都注定了我们会拥有什么样的性格，而性格决定命运，所以我们终其一生都无法改变我们的命运，因为我们被迫选择了这个出生。 而本剧讲述了改变命运的可能性，这种可能性的操作确实很冷酷的，与父母对峙，面对面的批判他们，这对于讲究孝道的中国人来说是相当困难的，即使对于本剧编剧的国家美国来说很多人也很难做到。我其实不太确定这种方法是否真的有效，但是书中的最后也说也许还可以尝试拉开距离。相比较而言这种方式似乎更能让人接受一些。 有时候我会怀疑是不是每个人都有原生家庭的痛苦，或者我究竟是不是在逃避自己的问题，把它归咎到原生家庭身上