《让我为你靠点谱》

母亲对女主的宠太过了，把几个大哥家都描写的乱七八糟，情节太过不合理。每次都要把至亲家人踩到地上跺几脚，再踩再躲的，看的让人觉得莫名其妙的，差评

绝对的光明就是绝对的黑暗，没有了光明与黑暗的对比谁又能说光明就是光明哪？

囚徒困境的生活版本，但例子太碎片太啰嗦。想想问题挺多的，容易误导别人。

今天看完了让我为你靠点谱剧集，同名电影《让我为你靠点谱》7.13上映华晨宇唱得主题曲《让我为你靠点谱》很好听。。 我要这天，再遮不住我眼 ；要这地，再埋不了我心 ；要这众生，都明白我意 ；要那诸佛， 都烟消云散！ 这个天地我来过，我奋斗过，我深爱过，我不 在乎结局。 金蝉子轮回转世证民心，孙悟空忘却前尘杀兄弟，天蓬转世为妖为爱人，卷帘大将破碎琉璃 为主人，小白龙化身为马陪江流 紫霞的梦，阿月的等待... 一切都那么悲壮，内心熊熊烈火的燃烧，快要 燃了那天，燃了这地 他们都在为了自己的意愿和理想而努力，那么地拼命，只为自由，只为己愿，却不得如愿，世间容不得半点违背神愿的人与物，只有绝对的服从服从，可为何要服从，人生存的意义何在？为神的权威，为神奉供自己的一切？为何神就要主宰自己的一切，明明可以给世间一些 美好的，却偏偏要创造所有灾难。 所以 若天压我，劈开那天； 若地拘我，踏碎 那地 ；我等身来自由身，谁敢高高在上！

翻开便不想放下。一个市井人家的，家长里短、悲欢离合，仿佛讲述的是发生在你我身边的鸡毛蒜皮，跟着他们微笑落泪欢快感动，所谓亲兄弟姐妹呀，有些痛苦互相给予又互相治愈。

20181116姚衡看剧打卡 书名：寇世勋著《让我为你靠点谱》 时间：60分钟，全书完 摘要： 1、必需制定继任计划的新方法是必需的。就这点而言，领导梯队模型是有用的，它为公司各个层级选择和储备正确的人选提供了可行的方法。 2、分五步执行继任者计划，以充实管理者队伍。第一步，调整你的领导梯队模型以适应组织的继任需求。第二步，用适合公司的话语阐释绩效和潜能标准。第三步，在组织内公示和讨论这些标准。第四步，用潜能-绩效组合矩阵评估继任候选人。第五步，经常认真审核整个领导梯队的继任计划和实施进展。 3、造成领导缺陷的常见原因：选错人才；让表现不佳者留在岗位上太久；不善于倾听反馈意见；不善于定义工作。 4、领导梯队模型为公司提供了一个领导框架。至少，这个模型界定了各层级的职责要求，清楚地区分了相邻各层级间的要求差异。 5、教练辅导所要面对的最大挑战之一就是以富有激励的方式进行沟通，而领导梯队模型则有助于实现这个目标。 6、领导梯队模型的另一个益处是职能部门的绩效将能够大大改善。一个企业的盈亏取决于职能人员是否很好地完成了自己的工作。 心得： 1、这部剧干货满满，值得反复读！书中提到的从员工到首席执行官的领导力发展六个阶段（6P），领导者在每个阶段都要从领导技能、时间管理能力和工作理念三方面实现转型等等方法论和工具，值得反复用！！ 2、成功的企业原因有很多，但经营不善的常常类似。人、钱、业务，在此基础上，还要多关注如理念匹配、行业价值、社会责任等问题。 3、做好的企业和企业家都是不易的，首先一条，管理自己！你必须放下更多的欲望和坏习惯。 4、团队、企业需要经营，人的一生更是如此。如果有那么一天，我能重新找回自己，我想前提是我已放下太多执念。