《The Big Chance》

看了第一部电影 超级期待第二部，我不知道为什这么多人黑这部作品，也许以后他能被正名，希望小四快康复填坑，拜托啦😘

经理人要提高生产力需要选准2-3个优先事项并全心投入，同时要专注从事高杠杆率的管理活动！杠杆率指单项管理活动最大产出！经理人的生产力即其每个单位时间的产出，可通过以下3种方法来增加：1. 加快每一项活动进行的速度。2. 提高每一项活动的杠杆率。3. 调整管理活动的组合，摒除低杠杆率的活动，代之以高杠杆率的活动。要达成高杠杆率，大致上有以下3种情况：1. 当一个经理人可以同时影响很多人时。2. 当一个经理人一个简单的动作或一段简短的话，可以对别人产生长远的影响时。3. 当一个经理人所提供的技术、知识或信息，会对一群人的工作造成影响时。 绩效评估是最具高杠杆率的管理活动，再难也要坚持去做！

执念可以幻化成支撑自己的不可动摇的信念。霉运 ，好运都是一样的，只是它们有时候太过于集中在人生的某一个时期，只要不让心中的贪欲所左右。无论怎样的依赖都是有尽头的，只有早独立才能更真实的生活。珍惜身边的平凡才是真正的幸福。大恶的彻悟即大善的开始。

通过了解用户心理，反向推导产品的设计和规划方向，我觉得这个点是可行的。但如果说满足用户心理，就是让用户通过使用你的产品从而成为更优秀的自己，这个就有点偏颇了。 产品在设计规划时，要为用户设定成长路径，推动用户成为专业级核心用户，这其中有很多可圈可点的点。比如用户分级，给予精神和物质上的奖励，设定合适的分享路径等等，每一个步骤的设计，更了解用户心理，就能更好更有效地激活和唤醒用户。 ps: 这书的插图，真的太简单粗暴了...

郑教授是个很有意思的人，他的书也是。游走在东西方之间，头脑需要经常切换，写作时这种切换痕迹也非常明显。教授的政治学功底好一些，经济学方面比较薄弱。文中经常冒出几句精彩洞见，偶尔又会冒出几行荒诞。总体来说算是一本挺有意思的书。

不得不说这是一本值得推荐的书，读完后，对养成一些好习惯，改掉一些自认为不太好的习惯确实很有帮助。。在这之前很少读养成类技巧类的书，总觉得每个人都是不同的独立个体，别人的方法用在自己身上不一定会有作用。。但《The Big Chance》这部剧所传授的技巧实用性很强，把难以做到的拆分成微小的，用好的习惯来代替坏的习惯，用锚点的方式提醒，用自己的改变来影响身边的人，及时庆祝微小的成功，这些都非常好用。。 一边看这部剧，一边也在为自己设计养成好习惯的行为，已经改变开始看到成效了。。从改变一切的小改变开始，行动起来吧。。