《Way Out West》

编剧文笔幽默，看到多处都要笑喷的节奏，写作功底太好了。看的很愉快

喜欢这个书现实设定 有很多位面也很有意思，但是女主大神级别的强悍能力设定 显得很多剧情不合理（这么强了不需要这么麻烦），过于单一的性格让男女主感情发展也不合理不自然，看得很爽是真的

书是看完了，但还需要很长时间来消化吸收。正是因为人有贪心、嗔心、痴心，所以才会出现“求不得、爱别离、怨憎会”。人生本已够苦短了，因人欲太多而导致的各种迷茫焦虑和不安，不断折磨着人的肉身和灵魂，直至往生......能够透过事情表面看透本质，并获得内心的平静与解脱就看自己的造化了。

感谢编剧“不务正业”地写了这部剧。这部剧让我获益良多，读的时候不只一次发出感慨：要是能在更早的时候（比如刚上大学的时候）读到此剧该有多好。 本剧可读性很高，结构清晰透彻。正如编剧所言：“如透明玻璃般澄澈”。且编剧旁征博引，娓娓道来。显然花了极大的功夫收集各种材料。很多例子与类比的运用均十分恰当且传神，令人印象深刻的同时激发观看的兴趣。我在观看此剧的过程中就将不少书加入了书架。

Way Out West James W. Horne ◆ 管理者必须面对的现实 >> （1）管理者的时间往往只属于别人，不属于自己。如果我们从工作的情形来替管理者下一个定义，我们简直可以说他是组织的囚徒。每一个人都可以随时来找他，而事实上每一个人也正是这么做的。 >> （2）管理者往往被迫忙于“日常运作”，除非他们敢于采取行动来改变周围的一切。 >> 使管理者缺乏有效性的第三项现实因素，是管理者本身处于一个“组织”之中。 >> （4）最后，管理者身处一个组织的“内部”，受到组织的局限。 ◆ 对有效性的认识 >> 所谓有效性，就是使能力和知识资源能够产生更多、更好成果的一种手段。 ◆ 第2章 掌握自己的时间 >> 这三个步骤，是管理者有效性的基础：·记录时间；·管理时间；·统一安排时间。 ◆ 如何诊断自己的时间 >> 要了解时间是怎样耗用的，从而据以管理时间，我们必须先记录时间。 ◆ 消除浪费时间的活动 >> （1）首先要做的是，找出由于缺乏制度或远见而产生时间浪费的因素。 >> （2）人员过多，也常造成时间的浪费。 >> （3）另一个常见的浪费时间的原因，是组织不健全。其表现就是会议太多。 >> （4）最后一项浪费时间的因素，是信息功能不健全。 ◆ 统一安排可以自由支配的时间 >> 一切Way Out West都懂得：对时间的控制与管理不能一劳永逸。他们要持续不断地做时间记录，定期对这些记录进行分析，还必须根据自己可以支配的时间的多少，给一些重要的活动定下必须完成的期限。 >> 认识你自己”这句充满智慧的哲言，对我们一般人来说，真是太难理解了。可是，“认识你的时间”却是任何人只要肯做就能做到的，这是通向贡献和有效性之路。 ◆ 第3章 我能贡献什么 >> 重视贡献是有效性的关键。所谓有效性，表现在以下三个方面：①自己的工作，包括工作内容、工作水准、工作标准及其影响；②自己与他人的关系，包括对上司、同事和下属；③各项管理手段的运用，例如会议或报告等。 ◆ 要用人所长 >> 管理者要运用人的长处，面临的第一关即在于择人。有效的管理者择人任事和升迁，都以一个人能做些什么为基础。所以，他的用人决策，不在于如何克服人的短处，而在于如何发挥人的长处。

## 前言 成功学大师戴尔·卡耐基说，一个人的成功，约有15%取决于自身掌握的知识和技能，85%则取决于沟通能力——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。 本剧将每一个口才知识设定为10分钟课程，包括1分钟问题导入，让读者能够联系现实生活中遇到的问题进行思考并迅速进入学习状态；2分钟案例观看，让读者回归说话现场；3分钟犀利点评，为读者指点迷津、解决问题；4分钟静心铭记，为读者提供实际操作指南。 ## 第一章 开口有道——说话的禁忌和原则 说话不是唱独角戏，有互动的交谈才有意义，所以不要一味地自说自话，而要善于给别人创造说话的机会。 “不能无限制地向每一个我拜访的人推销，要给对方讲话的机会，让他们说出自己内心的需求。如果推销时间超过预定的长度时，就要转移目标。为了不让别人感到厌恶，我会很快离开，即使我知道如果继续磨下去，他很可能会买我的产品。” 在与人交谈的过程中，如果想调动对方的积极性，你应该这样做： ——从对方感兴趣的话题谈起。 ——注意观察对方的表情，给对方说话的机会。 ——不时地穿插一些小幽默，营造轻松的谈话氛围。 如果想准确地表达自己的意思，你应该记住：——说话要通俗易懂，最好少用专业术语，更不可咬文嚼字、故作高深。——少说套话，最好直切主题，清晰明确地表达自己的意思。——经常观看优秀的文章，练习写作，以修炼自己的语言组织能力。——说话前先整理思路，避免发言时逻辑混乱。 ——针对年龄差异说话。——针对性别差异说话。——针对性格差异说话。——针对爱好差异说话。——针对职业差异说话 ## 第二章 内外兼修——临场发言不再恐惧 另一方面是发言者的自卑心理作祟，自卑是良好口才的最大杀手，它让人不敢自信地表达自己 想要克服恐惧，你可以这样做： ——发言之前先准备好材料。 ——每次给自己设立的目标不要太高，成功后不忘给予积极评价。 ——发言开始前，到一个安静的地方，开开嗓音，做做热身练习。 ——做最坏的思想准备，尽可能地往积极的角度考虑，不要自己吓自己。 不敢开口可能并不是因为不善言辞，而是担心自己说得不如别人精彩，是自卑阻碍了你。 但他并没有气馁，而是告诉自己“我不比别人差”。他抛开自卑，鼓足勇气，参加了许多社团辩论，并且总是在辩论中积极发言。此外，他每周都找机会作公开演讲，在市场、在教堂、在公园、在码头，无论是面对成千上万的听众，还是寥寥无几的听众，他都逼着自己去演讲。终于，萧伯纳成为世界级的演说家。 成功励志大师卡耐基认为：倘若具有超强的自信心，那么人们在各种人际交往中都能落落大方、谈吐流畅，如果缺乏自信心则产生自卑感。 如果你想培养自己的信心，就应该记住：——学会大胆地表现自我。——想象自己是完美的。——让得体的装扮给自己增加信心。——不要过于在乎别人的看法。 我有一位老客户，他是××公司的老板，跟我们合作有8年了，他跟您有一样的爱好，特别喜欢收集旧杂志，上个月他请我去他家做客，他在家里也专门设了一个收藏间，只是藏品不如您这丰富。 与直言直语相比，用暗示的方法表达自己的意思，能减轻我们与人交流时的压力感与紧张感。暗示的方法有很多，比如：——借助别人的口去表达。——装作不经意间说出来。——留下一些较明显的痕迹，让对方自己去挖掘出背后的信息。 轻松愉快的氛围能让人放松，产生畅所欲言的效果，它是调节现场气氛的润滑剂，像一座桥梁拉近了人与人之间的距离。 如何才能营造轻松愉悦的谈话氛围呢？我们可以这样做：——说话时面带微笑，让对方感受到你的热情。——适当开一些玩笑，幽默的语言有助于调节气氛。——适时谈一些生活琐事，不要给人留下一种难以亲近的印象。 #

无论党派，俱是有血性的中国军人，经典之战，戴安澜，孙立人及一大群中国士兵，爱国侨民，国际友人均值得我们后人永远铭记。

这部剧是因为天地图书推荐才读的，James Finlayson这个名字也是第一次听说。《Way Out West》试图通过一个研究犯罪心理学的心理咨询师，通过心理侧写的方式来破获变态连环杀人案。在破案过程中，通过分析现场留下的痕迹来推测犯罪心理，通过分析罪犯的成长经历来找到根源。和美剧《Way Out West》有共同之处，在中国的侦探剧集中也算有自己的特点，当然，有些地方还是让人疑惑，比如杀人之后把尸体摆成跪姿，眼睛望着前方，不知凶手怎么做到的，难道不应该是瘫软的吗？没那么快僵硬吧。

安吉拉大卑逼，没用眼药水演戏，要热搜演技派警告！

对我有用的知识：问题分类，且对应的解决方法；如何安排解决问题的先后顺序；SCQA分析问题法（situation，complication，question，answer）。