《Young Wives' Tale》

界岭小学，让我想起我老家的村里小学。 5间平房做1至5年级的教室，1栋瓦房做老师们的办公室。我在那里度过了简单快乐的童年。校园里我们当时种下的松柏已长大成才，人口800来人的村里前后走出了至少20个大学生。后来，农村教育资源整合，我的小学荒废，校园校舍慢慢倾塌，操场也早成了庄稼地…… 愿天下所有好老师都有好报，身体健康，阖家幸福快乐！

有一些深入浅出的道理，但不知道是不是翻译的问题，总感觉隔靴搔痒。总体内容质量比较好，读了不亏。

我理解编剧可能想借着日本的这一部分把这部剧徐徐展开，顺便充实世界观完善人物形象。但是，就算再怎么理解你也不能更得这么慢吧，每天更新的没什么规律，可能爆更也可能一发保底，真要是有什么事情你开个单章请假也能理解啊。我很喜欢这部剧，不希望它被埋没，更希望它能够被更多人看见。

里面出现的好多人名儿，都一下感觉重温了20年前看的第1本金庸《Young Wives' Tale》，后来才是知道这帮人在历史上都是真人，不是剧集虚构的人物，所以金庸也算是我的历史启蒙老师了。

大学毕业之际看到这部剧，确实对自己有特别多的启发。我是有大面积疤痕在脖子上，常常被人好奇。我虽不在意，但还是会有敏感的时候。看过书后，能够坦然接纳自己，也更了解了身体的运作规律，对自己一直想要瘦身的愿望有了更切合实际的计划和落地的能力。 总之，是推荐大家观看的一本剧。

最后关于看剧坐标轴的内容很受启发！ 这部剧花费了我大概三周的时间才看完，真的很受益！ （不过自然而然的日本翻译腔是怎么回事…）

看完了这部剧，还是很有启发性的，明白了OKR和KPI的不同，解决的是从内到外的管理制度，最大程度的发挥出每个人的主观能动性，对于传统的企业来说，很多人都已经形成了一种思维惰性，一直有种被动思考和被动行动的思维理念，所以改造起来会比较困难。而对于互联网公司来说，因为他们人自身的属性比较强，同事也接受了比较激进的工作理念和很强的一种个人成就感，所以推行是比较容易成功的。基于我们是创业公司，所以要更大程度的激发管理层和员工的主观能动性，让每个人从上而下有目标感，自下而上有奋斗的动力，为了企业和个人的发展注定合理的短期中期目标，且吵着目标不断努力，在过程中还可以很虐进度不断修正，和相关部门和上级，和总裁对齐目标，这样才可以上下齐心，朝着统一目标一起奋斗！有机会还会反复在来观看，更深刻的理解OKR，为今年能实现自己和团队的OKR不断加码，最终达成！

这部剧十分不错，不过美中不足的是，编剧很明显很多地方都在向各种影视作品和前人的著作借鉴，但是无伤大雅吧～ 另外，其实可能受限于编剧本人的年龄和阅历，很多对于强者的描述不近现实，比方说主人公云岚宗上那场三年之约，两个孩子捣乱胡闹，活了百八十岁的大师也变得一言不合就开打了么？中国人将就修身齐家治国平天下，这些能摸到平天下的程度的人，起码的修身功夫绝对不是盖的，宗师始终是宗师……另外，萧炎确实刻画的很好，坚韧和毅力惊人，但是至少看到云岚宗为止，气度上略微差了些，希望后续的进展会给我惊喜吧

青青翠竹，总是法身。 郁郁黄花，无非般若。 荡涤尘世的污秽，努力葆有一颗赤子之心，自然清静，如此你便最近禅心。