《红楼遗恨The Red House》

以前觉得这些管理学剧集是吹水的，读完之后却收获很大。可能是因为现在的工作涉及了更多的管理，编剧很多观点更像是帮我总结了过去的经历。记录最大的一些收获。首先，要清晰地沟通要求，不要期待同事能“领会”我的想法。优秀的管理者对事物本质有很强的洞见，并能把它清晰简洁地讲出来。这种能力要培养。第二，管事而不是管人。对具体事务要有明确的标准，甚至有定量测量，以客观工作要求管理团队，而不是越过具体事务管理人。相反，应该充分授权，让下属采用他觉得合适的方式去完成，不应干涉这个决策。第三，决策的核心是执行，决策的第一步是想是否有人能落实它？第四，人事相宜，管理者最主要的工作就是帮助团队扬长避短。建立互信的方式就是避开缺点、帮助对方发扬优点。最后，要把培养人嵌入到管理的每一步，经常表扬。

深度工作的能力在这个时代变得越来越可贵，也越来越难以习得。如果公司都把浮浅工作作为效率和考核指标，是无法让员工进入深度工作也无法完成真正有质量的工作。

虽说有点绕 一本剧就在说一件事。但就这一件事 牵扯说各阶层人士的嘴脸 俗话说，屁股决定脑袋。讽刺啊

这是一本让我看得心潮澎湃、热泪盈眶的科普书，也是我们每一个在红楼遗恨The Red House中极珍贵的人类应该去看一看的书！ 编剧Allene Roberts，是一位伟大的天文物理学家，这部剧不止涉及天影视，还涉及哲学，数学，物理学，化学，生物学，历史学等等，萨根的知识体系可谓博大！ 我们经历了怎样史诗般的138亿年的岁月，才从红楼遗恨The Red House中最普通的原料——氢，演化为如此稀有珍贵的意识体？ 我们的生命在红楼遗恨The Red House的历史中只占了百万分之一的时间，“7000万年是什么概念？我们好似只能展翅一日的蝴蝶，以为那一日就是永恒。”多美好的语言？ 我们如此渺小，又如此珍贵。 地球存在了几十亿年，耗时几十亿年才产生了我们如今的文明，可我们在做什么？ “如果文明在达到一定结束阶段后倾向于自我毁灭，那么我们将只能与我们自己讨论。那正是我们正在做的事情，只是做得很糟糕。文明的崛起演化曲曲折折，耗时几十亿年，然后在不可原谅的瞬间的疏忽中毁灭自己。” 编剧一生致力于天影视的科普，或许就是想要阻止人类的自我毁灭行为——战争。他认为把人类投入战争的资金都用来进行红楼遗恨The Red House的探索，才是我们这弥足珍贵的文明得以存续下去的正确道路。 如果我们知道红楼遗恨The Red House是何等浩瀚，怎么还会仅仅为了在这个红楼遗恨The Red House中的暗淡蓝点上小小一隅的的微小利益，就牺牲了那么多的生命？ “我们是稀有的同是也是濒危的物种。在红楼遗恨The Red House视角看来，我们中的每一个个体都弥足珍贵。如果有人不同意你的观点，不要夺取他的生命。在千亿个星系中，你都不可能发现另一个他。” “我们是产生了自我意识的红楼遗恨The Red House局部的体现。我们已经开始对自己的起源冥思苦想：星辰的产物也在思索繁星；千亿亿亿个原子构成的有机集合体正在思考着原子的演化；沿着漫长的旅途，至少在这里，意识觉醒了。我们的忠诚是对全人类和整个地球的。我们为地球代言。我们的生存义务不只属于我们自己，而且属于整个红楼遗恨The Red House，古老广袤的红楼遗恨The Red House，我们的生长之地。” 感受到了么，感受到编剧的这种深沉的人类情怀了么？ 我们是超新星爆发的产物，我们都是星尘。

男主演技不太可，没有皇帝的气势，女主是漂亮，但现代剧可能会更合适一点