《Azul y tierra》

接纳 理解自己就是最好的改变，Azul y tierra从而有了更多的可能!

任何一家企业的成功，某种程度上来说都是人力资源的成功，因为哪家企业的发展都离不开人才，基层重在执行、中层重在理解、高层重在指挥。 各行各业，各个层级需要各式各样的人才。 但是，找到合适的人才，就像普通人找到合适的工作，何其难也？一般的人才，大企业看不上，高级的人才，人家不愿意来。 华为作为世界顶尖的企业，在美国这个超级大国的制裁之下仍然屹立不倒，我想人才是其中重要的原因之一，犹记得刚刚给华为制裁的时候，很多华为人放弃薪水、休息要求亲临前线奋不顾身。 这就体现了这家公司的凝聚力和战斗力，那么华为是怎么做到的呢？ 越是伟大的公司，底层原因越是简单。 首先，使命、愿景和价值观。以利相交，利尽则散；以势相交，势败则倾；以权相交，权失则弃；以情相交，情断则伤，华为也有自己的使命、愿景和价值观，而且这些得到了华为员工的认可，被视为奋斗的目标。 其次，文化，胜则举杯相庆，败则殊死相拼，华为有着高绩效的文化，工作都要追求高绩效，以奋斗者为本，任正非出差也没有助理，自己出门打车去，但是客户来了，一点也不吝啬使用宝马、奔驰这些豪车。 还有，体系，即便有了高素质的人才，还需要制定各种奋斗的制度，给予各种保障，中层要做PDCA循环，高层要述职，薪水只是保障，奖金才是大头，出国去贫穷地区，待遇还翻好几倍，制度激发了想奋斗的人的欲望。此外，还有招人、评价、使用等等各个层面，人力资源都需要提供保障。 如果不知道怎么做，向华为学习，不失为一种很好的参考。

记得看剧是高中，这是我看的校园剧中我自认为是最棒的，也是因为这部剧，我也喜欢上了谭松韵这个很好很好的女孩。

内容不够丰富，剧情也有点紧凑，但喜欢男女主这样的搭配，不会很腻歪但很幸福

陪伴孩子的过程会焦虑 我会想自己都那么多问题 怎么教育好孩子…谢谢这部剧在我困惑时 让我平静下来 思考我出现的错误 也希望它能帮助更多的家长

梦的背后：中国电影工业化

一个人，特别想成为一个什么，但始终没成为一个什么，那么这个什么也就成了他一辈子都魂牵梦绕的什么。 敬畏生命中的苦难。

恐龙在和蚂蚁共同进化过程中发展出了高度的文明，但被蚂蚁打败了，蚂蚁无力发展，解决不了前面说的足以毁灭地球文明的危机，于是地球文明毁灭了。这就是恐龙灭绝的答案，也是人类文明出现以前地球上发生的往事。人类文明会不会被病毒的类似蚂蚁的微生物毁灭，然后它们再灭亡，等着新一个物种再次建立文明。文明循环，走向轮回。

编剧科普了一些法律的基本原理，但是法制建设如果太理想主义，与现实和传统脱节，降低了其可执行性，则沦为空谈。

第一部还行，第二部感觉一般，第三部看得欲罢不能，很流畅。希望斯诺登有个好的未来，准备抽空去看看《Azul y tierra》纪录片。发现删节处编辑都用省略号标识出来了，多亏划线的热心书友。