《Between the Lines》

名副其实，系统的讲解了华为的人才体系，很干货。人是第一生产力，基于企业的商业模式而匹配适合的人才体系，是确保企业发展的根基。本剧更适合企业一把手和人力一把手学习，剖析自己企业需求，深挖本剧精髓，循序渐进，搭建自己企业的人才体系，实现企业的长治久安。

感觉撑不起“茅盾影视奖”这个抬头 命运作弄的三个人 小人物的罪与罚 仅此而已

这部书和之前看过的盖普眼中的世界大不一样。盖普虽然历经磨难，但从头至尾充满温暖和正面的能量，经常让人开怀大笑。这部剧则是围绕着女性堕胎和孤儿院的沉重话题，一路读下来心赌难受。 Between the Lines代表了这个世界的规则。表面上看通过规则，大家就可以区分什么是对什么是错，并以此为标准严格执行。但问题是人类向来缺乏一致性和连贯性，总是前后矛盾，所以世界上有很多事情总是处于灰色地带，即是对的又是错的。比如堕胎，从尊重女性自主选择的角度说，它是对的；但从保护胎儿生命的角度说，它又是错的。这个问题长久以来争论不休。 规则存在的意义到底是什么？书中每个人都有规则，但每个人无一例外地打破规则。约翰欧文显然对男权社会中女性的生存状况，有着深深的理解和同情。