《万圣节5Halloween 5》

临终人文关怀，避免过度治疗，体面的离开。所涉猎的有关很多的领域的建议，对于步入老年社会的中国有参考意义。总之，好感动！

这是我目前看的最长的一本剧，大概看了半个月吧，以前看这种很长的文章我会觉得很累，但是这部剧是例外。很喜欢编剧笔下的云荒世界，每个人物都刻画的生动形象。一个从中州来的女子那笙想要通过慕士格格雪山来到对面的云荒，传说那里安宁，美好。可是当她到了那里才发现，空桑人，沧流帝国人人人把鲛人不当人，鲛人沦为奴隶，为了夺取她们的眼泪珍珠换去钱财，不择手段鞭笞鲛人。就这样海皇苏摩的诞生，鲛人都以为自己有救了，可没想到海皇依旧像一百年前一样为爱不惜放弃一切，甚至为白璎承受一切痛苦。其实这一点我一直不是很喜欢，因为我更希望海皇能够把更多的心放在拯救鲛人回归碧落海上，虽然最后海皇选择了血祭引来七海的力量打败了沧流，回到了碧落海。至于那笙，我很喜欢那笙那种直爽的性格，喜欢一个就一直粘着一个人 也很直接的表达自己的想法，最后炎汐为他化身。其中我也很喜欢凌的爱情，一个鲛人，青春永世，却陪伴了他的妻子走过了一生，当她妻子即使容颜老去也不从离开。还有音格尔。至于破军云焕他最后被魔入侵，那一战编剧写的真的很好，看的我热血沸腾。还有一个人潇，她对云焕的爱真的很坚贞，无论怎样她都不会离开他，当然我觉得她的爱有点扭曲，因为她竟然为了云焕去杀害自己的同胞，族人，我觉得真正的爱应该是让人变得更好，而不是残忍。

人生有三大追求一定要拼尽全力：想吵赢的架，想读完的书，想睡到的人。 年龄是我们身后的猛虎，所有人都被年龄追着落荒而逃。 赢得了时间，我们才有可能赢下世界。 加油吧，少年

写得很详细。 What O（Object）目标想要什么？ KRs（Key Results）关键结果如何实现？如何衡量？ Review检查 Why （1）增强接受度和使用意愿，自我管理 起床想做的激情，改善、创新或突破，而非加班 （2）精力聚焦优先级，提效改善突破，非加班 （3）上下结合制定，鼓励团队讨论，前瞻性思考 （4）动态调整更新，持续跟踪过程（每周） ·跟踪 频率：至少每周一次 建章立制：易执行、少花时间、有外部督促 ·评分（不超3分钟） 评分方法1：先进KP评分 评分方法2：数量型（1 完成，0 未完成） （5）有挑战且容许失败，评分不直接关联薪酬 （6）通过公开透明促进目标一致 How Plan 1.目标O 1.1收集、筛选、确定目标 1.1.1按周期确定 （1）使命（长期不改变，存在价值） （2）愿景（5、10、20年） （3）短期目标（年度、季度目标）（一般2至5个） *战略四个基本问题 什么驱动前进、产出什么、服务谁、如何服务 *四个镜像：社会/文化、人力、技术、财务 1.1.2按组织情况分解 ·自上而下拆分，协作则制定协作目标 ·如有KPI， KPI目标中最关键最重要的（权重较大）， KPI目标完成中，完成难度较大 1.2撰写目标（What+Why） 动词+（形容词）+名次 （1）定性描述，用文字而非数字； （2）明确的行动方向； （3）责任范围可控（至少能完成70%）； （4）周期内能完成； （5）鼓舞人心的； （6）精简，不超过20字。 2.关键性结果KR 2.1确定关键性结果 策略一：完成目标的策略，驱动因素分析 策略二：目标的维度，用金字塔结构分析 策略三：任务的完成时间，里程碑式 2.3撰写关键性评估=（过程）+结果 smart原则优化 Do 1.执行前心理建设 2.P-A周末计划、周一制定任务 1）上周完成的整理 2）优先级变化：本周完成任务 3）未来四周计划：要推进的重要事情 4）状态变化：完成OKR的保障 5）信心指数 3.D分解成具体任务 3.1 WBS分解 3.2 日执行-GTD 4.C周五复盘、庆祝 *控制好“承担责任-庆祝成果”的节奏 Check-ACT 年季月初计划、末复盘，并提出优化方案

后半本真的是硬着头皮看完，看得一脸？？？另外，男主张口闭口低俗荤段子，一上头就暴力疯癫，不这样就不算“硬汉”了？接地气的公安干警就这样？对女性人物描创作倒还真是非常符合“直男”审美了

最近在地球上搞得这些事情，不咋合我胃口，异界那边就藏起来不动啦？

46小时39分钟看完了这部剧 真的很好看 那些看一半弃书的是真的看的书太少了吧 黑粉？我希望编剧可以出一本苏姚和沐修辞的剧集或者以他们名字命名的男女主 这部剧的男二太戳人泪点了 心疼 写的这么很好看虽然也会有让人乏味的地方 加油编剧 我们江湖再见苏姚楚相爷

比较优势、最低生产规模、真实工资水平这几个概念非常亮眼，扩展了我的认识。这种市场化的过程实际上是效率最大化的过程。