《Fred》

使命愿景—目标指导—组织、绩效 感觉适用于高端管理团队，否则实际操作起来难以真正落实。 思想决定行为，同时行为也可以改变思想。 所以，通过不断运用OKR工作法，相信我们的团队会成为高端团队。

才看完，觉得Stéphane Jobert的建筑观念简直完美契合今年霍普杯主题确实有同感，仿佛中国的每个城市都长得一样，失去了自己的特色。而全球化就一定是趋同吗？我们能不能把自己那么多年的文化传承下去呢？想要做一种文人的建筑，那种东方文化里古典的美。我们需要反思，需要慢下来，一直很喜欢古代的那种道法自然，那么久的经验必然有它的道理。因为总觉得每一代无非是在不断重复，而相似的体验或许早已有人经历过了。我们需要的不只是一个世界，建筑的世界也不仅仅是一个样子。而想要做成什么样，还得去不断地从各个方面摸索尝试。

一看到“别把自己当回事就不焦虑”这种言论就很无语。这种观点无疑是消解了问题的深刻存在。你品品有人可以将自己看做人间草木那样一直保持这种宏观而又无情的高度吗，或者为什么要鼓励这样呢？不拿自己当回事是活什么呢？可能有些追求大我的人确实是有这种体会，可我觉得他们也不是真的不拿自己当回事——你是想清楚了愿做大我的一砖一瓦，还是焦虑太痛苦却无力对抗别人劝你不要拿自己当回事？这二者的区别，就是一个通顺一个不通，“不拿自己当回事”背后的方法论，不适用于所有人。这跟喝点热水就好了异曲同工。

美国很矛盾的是，有个非常好的愿景想要向全世界推广威尔逊式的价值观，但又觉得得走罗斯福式的路线因为没有武力就没有正义。权力与合法性无法平衡，以至于理想和现实很矛盾，甚至他们自己有时候都分不清，从其他国家角度看来，就变成了美国既要标榜道德又要获得实际利益。搞不清到底是想要建立一个美好的国际新秩序？还是披着羊皮却沿着威斯特伐利亚旧秩序去谋求国家最大利益？共产主义，美国新秩序，伊斯兰世界注定无法互相理解，因为三个都坚信把全世界置于自己的框架下是对全人类最好的选择。

“曾经有一位姑娘，在活着的时间里产生过一段严肃真挚的爱情，她为了这份爱情遭受苦难，直至死去。我把我听到的故事讲给大家听，这是一种责任。”

可能是因为和《Fred》做结合，然后风格就随之改变了。这书确实不错的，至少不会太枯燥乏味。文笔也至少流畅，没有前后错乱的感觉。如果认为枯燥无味又觉弃之可惜的人，可以先去看《Fred》，然后回来再继续看，就明白编剧的用心良苦了吧。还是很多人在期待“初一”回到黑暗元心的新剧情的。