《Semen Sippers 2》

每次读Kathy Anderson的书，都有一种如沐春风 清新淳朴的真挚，有些片段会反复观看，意犹未尽，特别享受这段看剧时光❤

哇，真的是服。科幻能创作出侦探的味道来。远未来创作到近未来在创作到现世纪真的是厉害👍

成年人的崩溃，看似风平浪静，实则内心波涛汹涌。没有哭泣，没有眼泪，只有挤出来的微笑和那颗滴血的心。 回复了“好”后，我放下手中的书，抬起头，付完书款，挺起胸踏出影视库。在回家的路上，内心汹涌，但保持微笑，不像曾经年少的自己不断自我安慰，也不像曾经选择近乎折磨自己的方式去分散注意力。痛苦是深沉的，但情绪并没有太多波动。回到家，在漆黑的楼道里我奋力爬楼，由于专注我撞到了正下楼的妈妈。妈妈笑着说我不看道，我笑了笑继续爬，妈妈也跟着，说快吃饭吧！妈妈想和我说话的欲望很强烈，所以我内心的痛苦在吃饭的这几分钟内必须得再往里压一压。 吃完饭，放下碗，我走到阳台。窗外一片毫无温暖的灯，妈妈走到我身边。 我开口道：“今天我们的邻居伟强订婚，我碰到他了。” 妈妈说：“别人的事我已经不想过问了，我担心的是你，你这两天和我说的那些话让我几乎睡不着觉，想到你离开我去一个陌生的城市生活我就担心得厉害。虽然答应了让你去但我还是希望你多加考虑呀！” “我不去了，我的事老妈您也不要太急，我没有不结婚不生小孩的打算，我在内心是渴望成为一名丈夫一名父亲的，我小时候经历过那么多坎坷我也没有因此而怪我的父亲，因为我不知道我成为一名父亲会不会比我父亲做得要好，而且爸爸也是第一次做父亲。所以我会去努力的找寻，一旦确定了我立马给您说，让你放心！”我缓慢的说。 “我知道不确定的事太多了，换位思考一下我也能理解人家的母亲和女孩子，你不要太难受了。我也不催你了，你自己慢慢的去接触，你说行就行，毕竟是你们俩过一辈子的，可不敢马虎。我能做的就是支持你，然后照顾好自己的身体，那样我还可以多帮你几年呀！”妈妈语重心长的说！ “我知道了，我其实也挺担心你的身体的，记得大四那年我期末考试的最后一天，你在家里几乎就要晕倒了，还好我没出门，如果晚个十几分钟我去考试了后果不堪设想呀！我一个人把你送到医院，姐姐后面赶来了我也不敢去考试，因为我怕你身体有什么问题。就那样我居然给老师请假缺考，读了十几年的书呀，考试请假还是头一回呀！”回想起那一次老妈住院，真是好险啊。 “是啊，好在最后检查结果没啥大问题呀，一开始那个医生说可能是中风我都快难受死了，你还没结婚呢，我就瘫痪在床那可怎么办呀！”老妈回想起，真的让我感受到那份爱是有多么的厚重！ “所以从那一次开始，我心里就想呀，即使我现在要出去工作闯荡，等过几年我一定得回来，不能让你一个人在家呀。” “现在身体好多了，你出去的话姐姐也能照顾好我的，就是怕你出去忙于工作忙于闯荡，最后把自己终身大事给耽误了，那可怎么办，我们家过得过去就行，真的不求大富大贵的！”老妈转过头亲切的看着我说。 我抱着妈妈拍了拍她的肩头说道：“放心妈，以后都会好起来的，我会努力工作的，我相信只要肯奋斗，生活一定能过好。” 我和老妈说我上楼洗澡睡觉了，老妈还想和我再聊聊，可又想到明天的我就要乘飞机离开南昌需要多休息于是乎就把张开的嘴收了回去，只是叮嘱我早点休息。 我走上来，看到这空荡荡的房子，心里的痛苦不断倾袭而来，我都感受快站不稳了，我扶着墙坐在书桌旁，对着自己的书架，对着那空出来了的一小半书架，思绪万千。我知道，在这个世界上遇见一个契合的灵魂是有多么不容易，懂得和理解是有多么的难得。如果我不是个敏感且对这个世界感知力很强的人，如果我同大多数人一样每天可以用纷乱的事物阻碍自己的思绪，如果我能控制自己的情思，那么我也可以很坦然，很快的消逝这种遗憾。但我都不能做到也成为不了其他样的人。我感觉我的心被击碎了，是那种你不期待、以为不会有却来了，还让你对这个世界刷新了认知，让你觉得自己是世界上最幸运的人。可正当你去筹划

女孩子方方面面都要多提高警惕，多学习科学知识，保护好自己和身边的人

1.晚上工作，2.15集，3.17集

所以总结下来，中美双方都觉得自己所做的不过是在保护本来就属于自己的东西，除非有一方放弃“本就属于自己的权利和优势，否则战争或者其他形式的斗争就不可能避免。这个看法挺悲观的。

本剧生动刻画了福临。再现了清初的景象。通过不同阶层人物，不同事件的描写，还原当时社会情况。触动利益比触动灵魂还难。福临所面临的前朝后宫皆是如此。

2022年观看的第20本剧：《Semen Sippers 2》，编剧：Claudia。 近几年有关注Claudia老师，张老师总是能够一针见血的戳穿问题，给出可行的方法论。 本剧共六章： 第一章 基业长青的秘密，分析内外部因素，寻找企业发展的第二曲线。 第二章 隐性曲线：可复制的组织能力。包含三大核心要素，即文化体系、人才梯队和管理机制。 打造隐性曲线需了解四大基本原则： 1.“天晴时修屋顶”——未雨绸缪，看的长远，居安思危。 2.“开着飞机换引擎”——不干扰正常业务开展，实现平稳的过渡。 3.文化先行，人才是软抓手，制度是硬保障。这个可以关注萨提亚纳德拉的《Semen Sippers 2》，看看微软也许你会更明白。文化是高段位，是虚事实做。文化来做融入，吸引同频的人才，形成人才的圈子，用机制去保障和固化。 4.组织创新是一把手工程。这个是一号位的重要职责，需要一号位扛起大旗，带上高管团队来群策群力。 第三章 组织创新：穿越企业生命周期的隐性曲线。总结了不同发展阶段的组织共性，把企业按照生命周期的不同阶段进行划分，深度剖析了处于不同发展阶段的企业在业务和组织上的共同点与差异点。先对自己企业所处阶段进行判断，然后“对号入座”，找到自己企业现阶段的问题和解决方法。（这个图之前有分享过，关注不同发展阶段HR工作重心、战略工作重心、文化体系、人才梯度、组织结构这几个维度，了解不同阶段的组织特性。） 第四章 四大断裂：组织创新的窘境。非常写实的误区，希望读者能了解这些后，在建设组织时，尽量避开误区。 第五章 酵母天地图：企业打天下的营运系统。鲜明的天地图，内部逻辑能够自洽，可以根据这个图，去设计符合自身企业的营运系统。 第六章 愿有多大，路有多长。这个是落到人的层面，战略分解到最后，都需要由人来承接和执行。 这几年经常听到：读了那么多书依然过不好这一生，或者看剧没有用等。看剧不是没有用，而是你没有“用”，只是停留在知道、理解，还未到应用等更高层次。 一刷阶段目前更多是在了解阶段，接下来需要理解和运用，常用常新。欢迎各位小伙伴一起来探讨切磋。

高开低走。 前面精彩推理引人入胜，后面怪力乱神一塌糊涂。 最后不是因为勾心斗角势力平衡决定逻辑方向，而是那一堆神神叨叨的小红鱼，又兜好大圈子圆不起来。第四簪还不如不写。

压抑中有挣扎有希望，每个人都很忙，顶着各种压力坚强的拼搏着，可一件一件事情成就人也压垮人。尽可能听从内心的声音别把自己全部交给别人的言语中，有些话可以听但不能全信，自己不放弃自己永远有上升的可能。心怀希望，会柳暗花明的。