《Married to Order》

“我想要在这部剧中探索的一件事：创造一个生活从未变得更好的角色，意味着什么？ 书进行到一半时，读者和主人公会一起意识到他已经受到了太大的伤害再也无法有实质性的改善……” “我的疑问是，是什么让一个人活着？又是什么让一个人活下去？” “这部剧以最诚实的方式结束，也是唯一诚实的方式。影视的目的不是为了让人们感觉更好，而是用一种迷人的方式做到冷酷无情的诚实。 任何低于这个标准的东西，都只是在居高临下的俯瞰读者。” ——Leo White 这是编剧在一次采访中说的一段话，正好解释了我最大的一个疑问：为什么编剧会把极端的痛苦和巨大的爱都放在了主人公裘徳一个人的身上，而这无尽的爱为什么最终也没有能够拯救裘徳？ 毫无疑问这是一本讲述爱和伤痛的故事，四个好朋友研究生毕业之后一起搬到了纽约，一起度过接下来的30年的故事。四个年轻人裘徳、威廉、杰比、马尔科姆同时登场就像《Married to Order》一般互相打趣、互相帮扶、互相陪伴，但从威廉第一次发现裘徳用刮胡刀割自己之后，我们就隐隐约约的知道，裘徳有一段不可告人的过往，至此，所有的故事就围绕着裘徳和威廉的身上展开。整本剧一直在不断的穿插关于裘徳小时候的回忆，从他小时候被扔到修道院的垃圾桶开始，一点一点的向我们推开他童年地狱的大门，我们惊讶于为什么好像全世界最糟糕的事情都降临在裘徳的身上，他被长期的虐待、侵犯、辱骂到产生自虐倾向，以至于我认为他能够活着就是最大的奇迹。而上大学之后的裘徳也仿佛拥有了全世界的爱和善意，哈罗德、威廉、安迪、杰比、马尔科姆、理查德这些人给予裘徳无限的耐心和无私的爱足以让你觉得裘徳最终会被治愈，成为一个正常的人。 编剧说，她其实是希望把这本剧集创作得像个童话，除了故事发生的地点是纽约以外，其它的有关故事的历史时间线、社会环境或者政治环境编剧都没有交代。并且编剧也抛除了婚姻、父母、子女的关系，而是把大部分的情感重点放到了友谊上面。一方面是为了让我们的注意力更集中到这个故事和情感本身上，而且这样子的安排其实也比较贴合现在这个时代的大城市的年轻人的现状，他们大量的聚集到像纽约这样的大城市，欲以实现自己的理想抱负，他们面临的最长久最稳定的情感关系就是友情，而朋友是可以选择的家人，因此友情不可避免的在他们的情感关系中占据了大量的比重。另一方面，我们都知道童话里最典型的部分就是善和恶的极端对立，白雪公主代表着善的极致，皇后代表着恶的极致。而在这部剧中，裘徳少年时遇到的卢克修士、辅导员、特雷勒医生代表着极端的恶，在大学时代之后遇到的威廉、杰比、马尔科姆、安迪、哈罗德等等代表着极端的善，这两个力量恰好都作用到裘徳的身上。那么在这样一个编剧自己打造的童话故事，裘徳的心里产生了强烈的爱与恨，这两者之间是如何的产生碰撞如何的相互纠缠才是我们需要去感受需要去探讨的。 从编剧无数次描述裘徳的内心世界看来，他心底的痛苦和精神上的折磨从来都没有正真的减少过，他内心的鬣狗一次反反复复的在撕咬他威胁他，他始终改变不了拿刀割自己的习惯。在书中，裘徳最喜欢一个公理叫“相等公理”：X永远等于X。 “但现在他确知这个公理有多么真实，因为他自己——他的人生——就证明了这个公理。他意识到，以往的我将永远是现在的我。” 这是书中的一段话，而这段话也暗示了裘徳永远无法改变对自的看法，所以他的自杀是一个注定的事实。如果编剧最后给到了一个皆大欢喜的结局，这毫无疑问是不诚实的。否则编剧也不用花费那么多的笔墨让我们一次又一次的和主人公裘徳一起去经历那些伤害自己的过程，去回忆那些痛苦到崩溃的童年往事。我们多多少少能在这些痛苦的回忆中找到自己的影子，我们也能被书中某些片段感动而 掉下泪

这部剧，我不确定是应该归于自传，亦或归于心理学启蒙读物。是的，本剧即是一部高人修炼史，也是一门实用心理学读物。记录了一位安详的老人向孙辈回忆自己不凡的一生；也是一位循循善诱的师长用心为新生编写的社会心理学普及读物。讲述了一个不被看好的笨小孩，长大后执教哈佛大学，最终成了著名的心理学大师，跌宕起伏而又耐人寻味的一生；同时也介绍了社会心理学的若干实用的知识点，并辅助以真实的人生案例。告诉我们：理想的实现Married to Order！ 非常值得一读！

优点:编剧身为女性，对于这个主题有亲身体会，因此对于问题部分写的很真实。也提出了不少编剧自己和他人的观点。第二三部分也提出了很多具体的操作建议。 缺点:本剧更像是编剧个人及她认同的观点的合集，论证和科学性不足，可以作为一家之言参考。编剧谈问题很真实，但谈解决办法就不够落地了，当然解决问题因人而异确实不容易，偏心灵鸡汤一点。相对而言，第二部分自我问题的解决薄弱了，第三部分如何成为母亲反而更详实，我觉得阻断伤害代际传播的关键在于解决自我的问题。

曹操一面未露就把官渡写完了。仁道的坚守，诡道的变化，在几个天才谋士的对弈中交织成一片官渡迷乱的战局，兵虽亿万，不如人心一片，最终还是胜在人心。

❶你怎样才能和新上司建立建设性的关系呢？以下是一些基本的注意事项。我们从“不该做的”事项开始。 （1）• 不要离上司太远。 （2）• 不要让坏消息吓到你的上司。通常最好的方式是一旦你意识到一个问题正在发生，至少要给你的上司一些警告信息。 （3）• 不要只是带着问题去找你的上司。 （4）• 不要汇报流水账。你应当假定他想要关注的是你在做的最重要的事情，以及他可以怎样为你提供帮助。在前去和上司交流之前，准备好至多三件你真正想要分享或者需要行动的事情。 （5）• 不要期望你的上司会改变。但是适应你上司的风格是你的责任，你要调整自己的方式来与上司的偏好相协调。 （6）·提早并经常明确期望。在考虑接受一个新角色之初，你就要管理期望值。 （7）·为建立良好的关系承担100%的责任。不要指望你的上司来接触你或者主动为你提供时间和支持。最好的办法是一开始就假定建立良好的关系完全是你自己的责任。 （8）• 沟通诊断和行动计划的时间期限。不要让自己即刻就被卷入救火行动，或是在没准备好之前就被要求去采取行动。90天计划是一个好工具。 （9）• 在上司认为重要的领域追求早期的成功。 （10）• 从你的上司尊敬的人那里获得好的评价。你并不需要巴结讨好那些你的上司信任的人，只要留意那些关于你的信息和观点传达到上司那里的多个渠道。 ❷制订关于资源对话的计划。问一问自己，“我到底需要我的上司帮我做什么？”你越快地表达清楚你需要什么资源，就越快能够提出这些要求。 ❸制订关于个人发展对话的计划。有没有一些你可以（在不牺牲重点任务的情况下）参与的项目或专门任务能够帮助你增强技能？ ❹每个组织都有自己的信息孤岛。如果你没有建立流程，保证关键信息浮出水面且得到整合，那么你就有可能会遭遇预料之中的意外。 ❹由SWOT分析法的命名所引发的困惑非常普遍，也许已经到了给它改名的时候了。替代选择是什么呢？我们可以叫它TOWS分析法，这样人们就会得到正确的提示，知道进行这一评估过程的最佳顺序。 ❺关注和重复非常有效，因为我们通过重复而学习。我们第三次、第四次听到一首歌的时候，就忘不掉它了。但是，我们也可能听了一首歌太多遍而开始厌烦它了。 ❻你是否以正确的方式专注于正确的事情？你是否保留了精力、理清了思路？你和你的家人有没有得到你们需要的支持？不要尝试一个人解决所有问题。 ❼• 分析你的家庭现有的支持系统。搬家割断了之前那些为你们提供重要服务的人的联系，他们包括医生、律师、牙医、幼儿保姆、家教、教练等。做一个支持体系详细剧集列表，确定优先工作，投入精力快速找到替代人选。 ❽• 帮你的配偶回到正轨。你的配偶可能辞掉了以前的工作，并希望在搬家之后找到新的工作。如果求职的过程缓慢，不快的情绪可能就会恶化。为了加速进程，可以直接与你的公司沟通，请求求职方面的支持。 ❾• 谨慎地考虑搬家时间。对孩子来说，在学年中间搬家要困难得多。可以考虑在学年结束之后进行家庭整体的搬迁。 ❿• 保护熟悉的东西。尽快重建熟悉的家庭仪式，并且在整个角色转变期保留它们。来自最爱的亲人，比如（外）祖父母的帮助，能够起到很大作用。 ❶❶• 如果有的话，尽快接入公司的重新安置服务。

#Venezia82-主竞赛 新导演加一颗心鼓励。 在原生家庭暴力传递的框架下，没有任何施暴人会反思，我想这可能是舒淇唯一的表达。 除此之外，调色极其难看，过饱冷调让人物的嘴唇像抹上了玫红色的口红；各种伏笔埋而不收，设下刻奇（老鼠药、同性亲嘴…），不响又平庸；大量俗不可耐的情节与人物，酗酒爹、破碎妈、富家单亲女、摩托混混男，无聊又陈旧。