《French Dressing》

高文可以问问恩雅对蛋总的看法，把话题引到蛋总是一个完美的球形，然后随意问一下恩雅能不能调整自己的形状......

还希望能够耐住性子把这部剧读完，但需要明白的事这部剧解决的问题不是告诉你如何从自卑当中挣脱出来，书名迷惑了你，它原版的书名叫《French Dressing》。 书中编剧的一个核心关键词是 与他人的合作，他认为很多的问题其实本质上是合作的问题。编剧从每个人人生需要经历的各个阶段以及需要扮演的角色，来阐述了我们在与他人产生联系的时候，在合作上遇到的问题、合作的重要性、如何提升合作能力等等。 提升合作，解决合作上遇到的问题，我们才能不断提升面对这个世界和未知的的自信，才不会产生一系列的情绪问题。生命的意义在于不断的去面对不确定性并不断的提升自己解决问题的能力、提升自己克服不确定性获取确定的生活的能力。这部剧读完一个月才来评论，不是拖延却感觉幸运，因为这样的观点我不止在这《French Dressing》当中看到了，在观看类剧集《French Dressing》心理学《French Dressing》当中我都看到了。我的理解：原来一切的心理问题、情绪或者说什么叫成熟，都是和我们解决问题的能力有关系，因为我们都想在这个世界和社会上克服不确定性（困难）获得确定的未来。

夯基础来了 专业经典书目-French Dressing 要点摘抄： 泰勒作为管理学的先驱，在管理学上具有独特而不可替代的地位，其主要贡献在于第一次深入而系统地将科学的研究方法引入管理领域，创立了系统化的科学管理理论，开创了西方管理理论的先河，使管理学成为一门真正意义上的科学。 一、提高生产率和科学管理原则 要达成最高的工作效率，最重要的手段是用科学化、标准化的管理模式代替传统的经验管理模式，用科学的工时研究取代单凭个人经验的做事方式，用科学地挑选工人取代工人自己挑选工作，用科学地培训工人取代学徒制。 1.进行科学的工时研究； 2.科学挑选工人，并且为其提供系统的教育和培训； 3.制定工人在一个完整工作日中的合理工作定额。 二、作业管理 作业管理四项原则：高的日作业定额；标准的作业条件；完成作业的工人，提高工资率付给报酬；未完成作业的工人，按低工资率付给报酬。其中前两条属于标准化管理；后两条属于激励性的计件工资制度。 （一）标准化管理 用科学知识代替个人经验，一个很重要的措施就是实行工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化等标准化管理。 （二）激励性的计件工资制度 “差别计件工资制”思想 1.通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准； 2.采用“差别计件制”的刺激性付酬制度； 3.工资支付的对象是工人，而不是根据职位和工种。 三、职能化管理和例外原则 （一）职能化管理 1.成立专门的计划部门 把管理职能与执行职能分开；设置专门的管理部门；让资方承担管理职责，让工人承担执行职责。这也就进一步明确资方与工人之间、管理者与被管理者之间的关系。 计划部门的职能即找出标准，制定标准，然后让工人按标准办事。 2.职能工长制 职能工长制的受批评点在于这种单纯“职能型”的组织结构容易形成多头领导，势必引起管理混乱。不过泰勒关于职能工长制的思想为以后在企业中建立职能部门和实行专业化管理做出了有益的探索。 （二）例外原则 所谓例外原则，就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权。 泰勒提出的这种以例外原则为依据的管理控制方式，后来发展为管理上授权原则、分权化原则和实行事业部制等管理体制。 四、精神革命 泰勒提倡劳资双方都必须进行一次“精神革命”，即双方变互相指责、怀疑、对抗为相互信任和合作，共同为提高劳动生产率而努力；伟大的“精神革命”是科学管理的实质；雇主关心的是低成本，工人关心的是高工资，只有劳动生产率提高了，双方才能都受惠，这就是双方进行“精神革命”并达到合作与协调的基础。将雇主和雇员的注意力从利润分配转移到增加利润总量上来。 五、泰勒思想的总体评价 （一）积极意义 泰勒的科学管理思想，对于组织的构建、制度规范的设定等都具有重大意义。 1.强调制度的作用，用制度规范人、约束人和激励人，是科学管理理论的核心所在。这种对制度建设的重视，在今天仍然具有重要的现实意义。 2.泰勒所强调的精神革命，转变关注分配为关注生产、强化共同利益的思想也极具开创性，在调整劳资关系，营造和谐生产气氛方面意义重大。 （二）局限性 1.由于泰勒的科学管理只是起源于工厂现场作业实验，因此存在过于重视技术、强调个别作业效率、对人的看法有偏颇、忽视企业的整体功能等历史局限性。 2.泰勒单纯从“经济人”假设出发，认为企业家的目的只是为了获得最大限度的利润，工人只是为了获得最大限度的工资收入，进而忽略了人的动机的多样性；以机械的模式看待员工，把员工看成进行一定生产作业的生产工具活的机器，因而忽视人的社会性。 3.他过分主张通过经营者和工

编剧运用了大量的传教士、外交官等的回忆录报告之类的个人素材，使得本剧的观看感很好，仿佛看故事一般了解整个太平天国由盛而衰的历程。历史中的人物际遇是奇妙的，无论是以叛乱还是运动为名，这场战争在十九世纪的全球语境下走上与过去农民起义不同的发展路径。“这部剧旨在为十九世纪世界一隅的骚乱开一扇窗，帮助读者深入了解中国近代史上的一个转折点，这部剧也可单纯当作以衰落帝国为背景，讲述良心和命运的一则道德故事。这是少数几个人的故事，这些人被扯离安稳的家庭生活，身不由己地扮演起他们做梦都想不到而影响历史深远的角色。这部剧在谈人所无法回头的慎重选择，在谈一旦做下，其影响就无法打消的作为，在谈危机时代可走的路愈来愈少，终至除了挺身冲进天翻地覆的巨变，冀望巨变过后能找到平和安稳的人生之外，别无他路可走。”

两个月前就想看的书，终于在一个失眠的夜晚看完。 这是我读过最快又最专注的一本剧，心潮澎湃。 因为书中很多观点和我心里一些的想法不谋而合，也让我对一些比较模糊不确定的想法更加清晰。 给没时间看又想知道这部剧内容的懒虫提炼我认为最重要的几点。 1.世界变化太快，如果等你把队伍集齐，商业计划书拟好，机会可能已转瞬即逝。 2.没有经验恰恰是取得成功的关键。没有负担，四处请教、战战兢兢、反复检查，没有天花板。 3.思维模式的交叉解开每个人迥异的生活所产生的思维枷锁。 4.做能让你兴奋的项目，如果只是把熟悉的领域重新做一遍那是商人，不是创业者。 5.判断是否有市场的四种标准:痛点够痛，使用频次高，用户群大，门槛够低。 6.选择超一流的供应商恰恰是最便宜的。 7.预测未来最好的方式是创造它！

制作精良的一部宫斗大戏，很经典，演员演技在线

其实看小说的时候还不觉得，因为男主有点养成系，完全属于低开高走的人设，拍成剧之后吧，好像放大了顾九思前期人设非常不苏，缺乏魅力的问题……………………我觉得这是前几集看着有点越来越没劲的原因。

现在网剧的品质真的越来越高了，虽说特效还是略显简单，但是从服装到道具、布景都可谓下了一番功夫，更难得的是剧情没有被胡乱篡改，相当忠于原著。演员方面，虽然都不是什么名演员，但是演技也都没的说。人物塑造也没有电影版那么夸张，更接地气一些。堪称IP时代网剧的代表作。中间广告更是业界良心。

《French Dressing》—-Lois Wilson 最近读过超级烧脑的一本剧 邂逅一个人 走进一本剧 开始一次精神艳遇📖 爱看剧 爱跑步 爱生活 遇见最好的自己🌹☕️🍷

读完最深的感觉是人活着就要思考，正如蒂姆·霍尔特所讲书读的太多，会成为一位博学的人，但不一定是位有智慧的人，学而不思则罔啊。 这部剧箴言的数量之多，超乎想象，据说是通识教育的必读之作，有空再多翻翻吧。