《The Chosen One》

都是日常生活中经常面对的困惑和问题，虽然并不是每一个都有很好的解决办法和途径，有些甚至只是在描述问题，但总体而言可观看性很强，能更好的认识自己的言行，认识父母，认识家庭。<狗13>这么多好评，说明大部分人还是在电影里看到了很多难以说出口的家庭之痛，纵然讲他人即是地狱，但更好的和自己相处，和家人爱人相处仍是我们始终需要面对的课题。

《The Chosen One》，愿世界上再无房思琪，也没有陈国华这样的渣滓。 我信，因果轮回，善恶终有报。 庆幸我们不用亲身经历，却能看到编剧笔下揭开的世间丑恶。 最后，希望编剧真的解脱了吧。

一块无字碑，空无一字却又胜过千言万语。读完这部剧，她究竟是佛还是魔，已经不好评说。或许，她仅仅只是一个人，一个在矛盾和斗争中完成自己传奇人生的人。

实在忍不住不好好点评。 这部剧让我看到别人的另一种人生。别的女孩👧🏻的另一种人生。 采用倒序的方式描写38岁的柳依依见到初恋夏伟凯与小三的后，回忆拉回到大学及后来到柳依依结婚后。柳依依是一个小县城出来读大学的孩子，可这个大学改变了她的价值观。她从进校就信奉谨慎的谈恋爱，可是却在与研究生夏伟凯恋爱里不知不觉就献出了自己。当时还在读大二，并且第一次奉献就让她尝到了苦果子，她忍受着麻醉带给她的不适，手术后身体的羸弱等，当同学问及，她就说是重感冒，一个女孩子就此变成一个女人。后来，因对方出轨篮球宝贝分手。就在毕业之际，某一次在舞厅结识郭博士，为了“没有感觉”就放弃了与他走近。也就放弃了博士家属工作由学校安排的美事。毕业后认识了有妇之夫秦一星名记者，从此过了5年的二奶生活，这期间考研以及毕业都完成了，记者也变成了台长，后来两人没有激情了，于是柳依依在秦一星的帮助下一起找男朋友，看了很多都不满意。有一天，柳依依遇到了大学就暗恋她的穷小子宋旭升，宋旭升在柳依依眼里太老实听话了，跟秦一星讨论后，觉得宋人不错，于是就交往了，宋旭升太穷了，他生怕柳依依跑了而变得非常顺从，后来他们顺利扯证结婚。生了一个女儿，取名跟秦一星女儿一样。再后来宋当了技术总监，有钱了，也在外面包二奶养大学生，柳依依看在眼里，她像当年秦一星的妻子一样忍受着宋总不归家的事实。也知道宋在她面前玩的所有把戏，她都看在眼里，她能怎么办呢？一个女人，人老色衰，岁月是抓不住的。她去舞厅，听到二十出头的女孩叫她阿姨，她也就是笑笑，她知道衰老很快也会降临在她们头上。 爱，是一个女人的核心。她们总在不停的为爱付出：感情，身体，心灵。什么？理性？大多数的女人哪有什么理性？！ 女人喜欢男人高大威猛，阳光幽默，聪明，善良，温柔等等。男人却只喜欢年轻的美丽的女孩，不管年龄几何，这个标准不会改变。所以年轻的柳依依跟了夏伟凯，秦一星，宋旭升。 这个剧集其实有点悲观的看待感情了。我还是相信世间总有好男儿。

本剧算是OKR系列里不错的工具书之一，对比《The Chosen One》属于把OKR的why讲的比较清楚，那么这部剧就把how论述的更加具体了； 通过案例展示中23个问题串联起OKR实施过程中的关键环节： 为什么要实施，获得高管支持，确定在哪个层面实施，如何导入并制定OKR，花费时间，OKR的数量及评分依据，如何确保OKR连接战略(做最重要的事)，如何对齐，垂直对齐与横向对齐，评分后的应用，与绩效薪酬的关系，实施过程中的检查，保持敏捷，引入IT工具，带来的具体收益，后面如何推行下去。 OKR在聚焦，沟通，执行，责任，管理期望方面有天然的优势，在于能成功的帮助团队和员工重新思考并充分发挥其潜能，是一种自下而上的变革。 这也是OKR和KPI本质的不同，OKR不以绩效考核为目的，打造的是组织共同目标体的场景！

“要获得幸福，人们能做什么呢？” 对于健康和幸福并不存在任何简单的公式，这里我仅列举以研究为基础的十点考虑： ● 认识到持久的幸福并不来自“制造它”。人们适应变化的环境——甚至适应财富或残障。因此财富就像健康：没有它会使人痛苦，但是拥有它（或者任何我们渴望的环境）也并不一定保证幸福。 ● 控制你的时间。幸福的人感觉到他们能控制自己的生命，这通常得益于他们对时间的掌控——设立目标，将它们分解为每天的小目标。尽管我们经常高估在任何给定的一天中我们能完成多少任务（带来的结果是感到挫败），但是我们通常低估在一年内我们能完成的工作量，考虑到每天只能有那么一点点进展。 ● 表现出幸福。我们至少可以使自己假装一个暂时的心情。做出一个微笑的表情，人们感觉会好一些；当他们皱着眉头板着脸，整个世界似乎也在怒视自己。因此给自己一个快乐的笑容吧。说话时也好像你感觉到积极的自尊、乐观和友好。体验这些情绪，便可以引发这样的情绪。 ● 寻找合适的工作和休闲方式，使得你的技能得以发挥。幸福的人通常处于一个叫“全神贯注（flow）”的圈里——专心于一个挑战自我而不会压倒他们的任务。最奢侈的休闲形式（坐游艇）比起从事园艺、交际或手工制作，通常提供的潮流体验要少得多。 ● 参加运动。大量的研究揭示，有氧运动不仅促进了健康和精力，也是消除轻度抑郁和焦虑的一剂良药。健全的心灵存在于一个健康的身体中。不要使自己成为一个笨拙的、终日懒散、无所事事的人。 ● 保证足够的睡眠。幸福的人们过着一种积极的、精力旺盛的生活，同时也预留了时间来补充睡眠和恢复独处的宁静。许多人都受到睡眠债，及随之产生的疲乏、敏感性下降以及抑郁的心境等的影响。 ● 优先考虑亲密的人际关系。与那些非常关心你的人建立的亲密友谊，能够帮助你度过困难的时期。倾诉对于心理和身体都是很好的。要决心去精心培育你最为亲密的关系：不要认为他们对你好是理所当然，要像对其他人那样对他们显示出你的友善，肯定你的伴侣，一起玩耍一起分享。如果要找回你的爱情，就要用这种深情表现的方法来达到。 ● 关注自我之外的事物。向那些需要帮助的人伸出援手。幸福能促进人们的助人行为（那些感觉很好的人会做好事）。但是，做好事同样也使人感觉很好。 ● 记录感恩日记。那些每天停下来思考他们生活当中的一些积极方面（他们的健康、朋友、家庭、自由、教育、感受、自然环境等）的人体验了更多的幸福。 ● 照顾你的精神自我。对于许多人，信念提供了一个支持性的群体，一个超出自我关注的理由，一种生活目的和希望的意识。许多研究都发现，虔诚的宗教信奉者报告自己更加快乐，而且他们能更好地应对危机。 人们的动机会影响其偏见。挫折滋生敌意，人们有时候会将这种敌意发泄到替罪羊身上，有时会更直接地针对竞争性的群体来表现这种敌意。人们还有一种愿望，即认为他们自己和他们的群体比其他群体优越。即使很普通的群体成员身份，也会使人们喜欢自己的群体要胜于喜欢其他群体。自我形象受到威胁会增强这种内群体偏爱，归属感的缺失也会产生同样的效果。从相对乐观的角度看，避免偏见的动机能够引导人们打破偏见习惯。 有些领导是正式任命或选举产生的，而有些是在群体交流中非正式地产生的。怎样能产生好的领导往往取决于情境——领导工程队的最佳人选可能并不是销售人员的好领导。有些人能出色地担任任务型领导（task leadership）——组织工作、设置规范、聚焦于目标的实现。而另一些人能出色地担任社会型领导（social leadership）——建立团队、调解矛盾、表达支持。 人格测验显示有效的领导大多是外向的、充满活力的、正直的、易于相处

作为出生在剧集所描述的地方的读者 年纪不大 但也有些感同身受。 关于故乡、故乡的人以及故乡的死亡 有些酸 有些涩 还有些泪 像也不像 是也不是 关于丹徒、石桥姚桥儒里及所有故乡的地方 那些常说的方言第一次知道正确的书写方式 那些人名地名大多有迹可循 从农村到城市，从过去到现在 那些是的像的终究再也回不去了 我朝东边望了望。 我朝南边望了望。 我朝西边望了望。 我朝北边望了望。 只有春风在那里吹着。

这部剧很值的一读！ 觉得自己无法清晰表达和沟通的人都可以读一下，利用里面的架构和方法论，可以帮助我们更好的思考表达和沟通。

内容可行性很高，采用说理+故事+引导，最后还设置了作业。最根本的正如编剧所说：唯有行动才是根本！