No Time to Be Young

《No Time to Be Young》

类型: 其他
出品方: 美国
发布年份: 1957
读者评分: 2.2

内容介绍

《No Time to Be Young》,其他作品,美国出品,1957年上映。

读者评论

如果需要干货,直接看这部剧的番外。 看完后,会发现,就这? 是的,大道至简。 类似的道理,我们可能听到、看到无数次,可最终还是成为一个普通人。 所以,不要再执着于所谓的“干货”。 而是,带着好奇心看完这部剧。 在艾格的旅程中,从零开始,到ABC,再到被迪士尼收购,成为迪士尼CEO,收购兼并皮克斯、漫威、福克斯、卢卡斯影业,形成今天的迪士尼王国。 很多人想成为乔布斯那样天才式的人物,但最终只实现一半:拥有乔布斯一样的坏脾气。 而艾格更像一个儒雅的绅士,有同理心、冷静、理智、真诚,是一个值得信赖的朋友。 我像一个旁观者,看着他如何思考问题,如何与人沟通,如何做决策。 才发现很多事比我想象的要复杂的多: 为了做好一档节目,可能要提前一两年开始筹备。 为了当上公司的CEO,可能需要扛住股东各种质疑。 为了投资合并一家公司,可能经历各种大大小小的谈判。 CEO,重点在executive,执行,承担的是执行的工作,更像是股东的代言人。 CEO做的每个重大的决策,都需要得到股东们的支持,像一个带着镣铐跳舞的舞者。 很多人都认为出任CEO,迎娶白富美,就走上了人生巅峰。 可真的当上CEO,会发现这只是下一段旅程的起点而已。

评分:8.8/10

有趣的人才会发现生活的好玩。让平淡寻常的生活充满生机,于小情趣之中尽显大智慧。正所谓大隐隐于市,也许正是这种与生活水乳交融的姿态才能成就编剧这样睿智,诙谐,历经坎坷仍童心未泯的一代名士吧。

评分:2.1/10

一书一行动 培养优势,管理劣势 我们不要让优点被缺点所影响,虽然关联,但也独立 整体这部剧很不错,值得读,对于职业发展,职业升迁,价值观,战略,管理等方面很有帮助 编剧不是一步登天,而是一步步走到迪士尼ceo位置的

评分:8.8/10

还原到这个程度,值得五星,瑞思拜!!!

评分:1.0/10

其实是因为自己有暴食倾向了才想着到书中来寻找答案的。 粗略的看完,感觉主旨方法和内在小孩建立联结一样,你要去感知它。感知自己的情绪,感知自己的想法和欲望,通过这些联结,它告诉你,它要什么,而你是选择迁就?纵容?还是拒绝? 内在小孩可能是想告诉你,我受了委屈,我很难受,感觉没人在乎我,我做不到他们的要求。而你二话不说,就给了它最直接的快乐————甜味促使大脑多巴胺分泌。 反复的习惯了这种最直接的快乐,后果就是我现在这个样子,I need more. 从初期的嗜甜逐渐过渡到过量进食,再恶化成机械性的进食。我知道我在吃,在不停的吃,却忘了最初只是想早点解决那个问题而已。而味同嚼蜡这个词,放在这里,并不是贬义了。这个形容词让我更清晰地知道,我在躲避。 我觉得书中的正念练习一定是有用的。但我还是没有开始练习。 My heart is not in the right place.

评分:8.8/10

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