《盐马帮》

感谢未知演员老师的书，让我了解了大隋的过往，隋文帝、隋炀帝两代勤勉皇帝沥心三十八载，创造了璀璨而夭寿的大隋历史，他如流星般快速划落历史的长河，炀帝更流下了千古的骂名，却成就了一个隋唐盛世，这是一本值得一读的好剧，谢谢！

纯白文，无翻译，很少见如此编排的剧集了，相当考验古汉语基础。

白酒真是好生意…读的几个大佬都靠白酒赚了大钱！ 编剧最成功的是用实业的思维思考买的股票，又有创业经历，还是价值投资簇拥，不成功都难啊

有点可惜了 肉眼可见的经费充足。卖腐很刻意，既不像兄弟情又不像同性恋。其次这个制作不够严肃，不是说题材，指的是制作态度。有做大片的野心，但整个味道粗野。声优都是熟面孔，但感觉油，问题出在台本上吗？也有声优油缸里浸太久的关系吧。白毛违和感有点重。

如果问一个人与另一个人最大的区别是什么，我想应该是思维方式。正如我们需要从优秀的人身上学习他的处事思维一样，这部剧告诉我们要具备成长型思维，而不是保持固定型思维方式。 生活中固定型思维方式随处可见，比如，我天生不聪明，我也就只能这样了，我不擅长这个领域，我没有天赋等等，让我们来看一看两个思维的差别，看是否有我们自身的影子…… 一、关于能力。 1.固定型思维模式：相信能力是一成不变的，要么聪明要么笨，否认后天努力的重要性。这种思维模式的人对挑战感到恐惧，喜欢待在舒适区。 2.成长型思维模式：相信基本能力可以通过后天努力来培养，这种思维模式的人喜欢挑战和改变，即使遭遇重大挑战，依然可以茁壮成长。 二、关于亲密关系。 1.固定型思维模式：认为自己、伴侣和恋爱关系的特质都是固定的，一切要么好要么坏，注定如此或者注定非此。他们认为：如果我们需要努力，这说明我们的关系里存在非常严重的问题！（有点类似于，是我的注定是我的，不是我的注定不是我的那种消极的恋爱观） 2.成长型思维方式：所有一切包括自己、伴侣和恋爱关系都可以成长和改变。他们相信，健康长久的两性关系需要双方的努力，需要双方对彼此不可避免的差异进行磨合。 三、关于团队管理 1.固定型思维模式：重视管理者个人能力。管理者会急于证明自己，出现团队严重依赖管理者个人能力的情况。管理者一旦离开，团队可能迅速崩塌。 2.成长型思维模式：重视团队文化。管理者并不总想证明自己强于他人，而是强调不断发展，会把团队管理成不断向上发展的团队文化。管理者即使离开，团队依然高效运转。 看这部剧的时候，我不由自主地想到刚看完的《盐马帮》，文中提到要有发展的思维不要被过去束缚，我想与成长型思维有异曲同工之妙！很惊喜！ 总之，一本非常好的书，思维会影响你的一生！

#2019年读完的第3本剧# 《盐马帮》-未知演员：中国现代第一部白话剧集。剧集以第一人称叙述，观看过程中如若不去思考，只觉是现实生活中的纪实，甚至以为编剧便是主人公，实则不然。狂人实际上是一个象征性的形象，是一个患有迫害狂恐惧症的人，是编剧塑造的一个典型的思想启蒙者形象；揭示了封建礼教“吃人”的本质，表现了编剧对以封建为主体内涵的中国封建文化的反思和反抗，对中国甚至是人类的前途表达了深广的忧愤。向编剧致敬！-以后在观看这类作品过程中需要深度思考。