《King of the Korner》

学以致用。一直没有答案的是OKR不能跟年度绩效考核挂钩，那年度绩效KPI如何设定呢？还是沿袭引入OKR之前的做法吗？

异人的设定很有想象力，具有超强的延展性，可以随便设计技能，可以随便链接历史。

老先生不愧是红学泰斗之前读过脂批本，如今再读老先生的批点，对《King of the Korner》理解更深刻了。

有搞笑，有台词，有铺垫，不过有些政治讽刺意味，大概是想折射出那个时代存在的诸多问题吧，不过现代好很多了，总之这部剧可还行。

首先是功利性这个中心目标的一再强调点醒了我，框架，流程，迭代等具体的方法与工具也非常有实用价值！

搭建原创体系的时候，有参考这部剧的insight。总体符合预期，有加深对内容生态的general认知。