《Song》

《Song》用成长性思维去看待和解决问题。 #小鱼十点# 简介版

看到一千多章，实在是看不下去。就是主角被人不停的侮辱，只要是个人都可以去踩主角两脚，而主角就不段的忍着，再去杀人。就是这个故事

宋词是如何灿烂的，有哪些文豪大牛，创新和拓展了词的界限，提升了词的地位？读了这部剧，也就懂了宋代影视的特色和历史地位。

优秀是卓越的大敌，不卓越居然是因为已经优秀。一家优秀的公司能否转变为卓越公司，如果可以，怎样转变。 继读完《Song》后带着这样的疑问观看了这部剧。 在这些实现从优秀跨越到卓越的企业身上，在跨越的过程中都拥有第5级经理人，它们的首席执行官是从公司内部提拔的，第5级经理人拥有极端谦逊的性格和强烈的专业意志这两种素质，而且不爱抛头露面。 这些实现跨越的公司和经理人薪酬的结构、公司发展策略、技术、合并收购并不相关。实现跨越的公司不仅仅关注做哪些事才能成为卓越公司；它们同样也关注哪些事不该做，哪些事应该停止做。这也就是段永平常提到的不为清单stop doing list。 问题不在于创造机会，而在于选择机会，列出不能做的事项比列出打算做的事项更重要。 所有实现跨越的公司在过渡期中都有第5级经理人。第5级经理人具有双重人格：平和而执著，谦逊而无畏。比如担任吉列公司首席执行官的科尔曼·莫克勒话语不多、性格内向，总是彬彬有礼。 同时具有的一项关键品质：公司的利益永远是第一位的，公司的成功高于个人的财富和名誉。而不是只关注自己的荣誉，没有很强的自我意识。 第5级领导人同样需要有无所畏惧的决心，一种为了使公司走向卓越而甘愿做任何事情的决心。 在这些实现跨越的公司“谁”的问题要高于“什么”的问题，即那些远景、战略、战术、组织结构和技术问题。 合适的雇员不会计较报酬的多少，只要认定是对的，他们就会全力以赴。 那些成功实现Song转变的公司的人士心里十分清楚，任何卓越公司的最终飞跃，靠的不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品。有一件事比其他任何事都举足轻重：那就是招聘并留住好的员工。 实现跨越公司的领导者首先是设法得到合适的人才（不合适的下车），然后才决定将汽车开向何方。衡量某人是否“合适人选”，主要看内在性格特征和天赋能力，而不是专门知识、背景或实际技能。 这些卓越公司敢于直面现实，不管它有多残酷，基于现实做出正确的决策，没有不切实际的幻想。因为事实胜于美梦。同时，它们还是斯托克代尔悖论践行者，不论境况有多糟糕，平庸的生活让人变得多迟钝，他们都坚持必胜和成为卓越公司的信念。同时，他们也恪守要面对最残酷现实的原则。 公司不一定非要处于一个有实力的行业才能成为一个卓越的公司。但它们都秉承三环理念下的刺猬理论。刺猬理念的核心是抓住本质，大道至简，用一个简单明确的理念来指导所有工作。三环理论则是把战略建立在对三个主要方面的深刻理解：1.你能够在什么方面成为世界上最优秀的；2.是什么驱动你的经济引擎；3.你对什么充满热情。这个理念不但能用在公司战略上，也适用于个人事业选择：“假设你能创建一种工作方式，满足下列三个测试。第一，你对从事的工作具有与生俱来或上帝赐予的天赋，并且运用天赋有可能成为最好的。第二，你从事的工作有丰厚的回报。第三，你对从事的工作充满激情，享受工作过程本身带来的乐趣。如果你能向三环的重叠部分努力，把它转变成一个简单而明确的概念，用来指导你的人生选择，你就得到一个属于自己的刺猬理念。 每个实现跨越的公司对自身经济引擎的主要推动力有深刻认识，并且据此理解通过单个“经济指标”的概念建立自己的体系。沃尔格林公司从标准的营利模式，如单位药店所获利润，开始转向人均光顾收益。富国银行每笔借款所获利润和每笔存款所获利润已不再是主要的推动力，掌握了一种新的标准：单位雇员所获利润。 刺猬理念不是一个目标、策略或意图，它是一种感悟。对“世界上最好的”的感悟，是比核心能力更为严格的一个标准。你可能有竞争力，但是不一定有能力成为世界上最优秀的。相反，在某些方面你可能成为世界上最优秀的

贾樟柯的观点，我是很认同的，在商业片的冲击下，作品与观众会往哪个方向走。 科长长于拍小人物，而我也只看过《Song》，但是阅历让我无法真的懂他的电影，但是给我选择，我还是会选择“好人”而不是“黄金”。 通过这本科长的电影手记，或许可以有助于对他作品的理解。

单一作者的作品就是这样，好的地方特别好，有问题的地方也会特别明显，还有就是，产能往往也很低下/制作还是在线的，就是和前面说的差不多，这个时长，故事难免讲得仓促

——看剧：《Song》 如慧： 《Song》，是我读到的Claire Harsany的第二本剧。之所以今天这部剧，是因为我借它来和你聊聊爱情与婚姻的相处方式。 每个女人，对爱情和婚姻，都有着美好的向往，都希望对方能接纳自己的不完美。现在生活当中，这样的例子有，但真的不多，因此现在单身的女性也就越来越多。 就像你说的，他是为了你好，所以才把你和别人进行比较，希望能促进你努力进取。 但这个行为，不仅让你没有感动，反而让你激起了你的愤怒。有一个共同进步的爱人，是一件幸运的事情，但有一个用自己的标准来衡量他人的亲密恋人，这往往是一段爱情甚至是婚姻的灾难。 虽然我已经单身多年，也曾经产生过在离婚后向往过再次进入婚姻的梦想。但是，现在就是这么无情，毫无意外地，我遇到的人，都是在用他们的标准来对我，甚至是双重标准。 美好的向往不能实现，所以，有时候只能通过观看来幻想和高兴一下：至少在剧集的世界里，这样的幸福是存在的。 守景和鸠子这样温润的爱情故事，真的让人很是心动。中年的女性尚且被感动着，更何况你还是一个二十来岁的未婚小姑娘。 你曾经和我说起过他，他待你很好，而且也是一个积极向上的人，虽然不是天天粘在一起，而是每周有固定的约会时间，但正是这样的距离感，让你们之间的感情很是稳定，让你感到幸福。 不过，在你的来信中，我却看到了危机。通常，这种危机会被忽视，甚至会被自己找些理由来进行淡化，而当进入婚姻之后，有了孩子之后，这种危机才会爆发出来。 这也就是为什么很多女性在有了孩子之后，深感家庭教育之困难的原因。 这个危机就是：不顾你的感受，用他的标准来衡量你，看不到你的努力，只想让你用他喜欢的方式来努力。换句话说，如果你照着他的需要的方式成长下去，那就让自己变成一个失去自我的讨好型的人。 再深入一点，当有了孩子之后，孩子也会慢慢放弃自己的梦想，成为一个只想讨爸爸欢心的人。 仅仅只是做了如此的猜想，我就感到不寒而栗。 不过，这一切，并不是不可以改变的。这需要你自己去表达自己的感受，去争取自己应该有的权利。 就像鸠子一样，能放下自己内心的矛盾，争取自己的幸福一样。 他既然是一个积极向上的人，就说明他是一个愿意改变和变通的人，但前提是，需要有人指出他出现的问题，同样愿意给他时间纠正自己问题的人。 Claire Harsany在《Song》中，有这样一句话，我比较喜欢：“不能再浑浑噩噩了，如果不把眼皮用力抬起，看个真切，或许就会错过人生中按下快门的良机。” 我们每个人，都曾经拥有Song的机会，但是，并不是每个人都能把握住这样的机会。 当我们努力睁开眼睛看清楚时，就明白自己应该做什么样的选择。痛苦也好，幸福也罢，都是选择的结果。 不过，无论怎样选择，我们都是在按自己的需要来选择的。因此，你在追剧的时候，学着不要只是感动于编剧创作出来的故事，而是尝试着把自己代入进去思考：如果是我，我会这样选择吗？ 片刻的幸福，可以从天而降；一辈子的幸福，则需要用心经营。 因此，在这里我想说：去对他表达出你的感受，提出你的需求。如果他愿意改，那就继续；如果不愿意，那就离开。 毕竟，与一个只会用自己标准衡量别人而不懂修正、不顾及他人感受的人生活在一起，将是跳进一个充满痛苦的无尽深渊。 这部剧，就到这里吧。 彦绫