《Four Stories of St. Julian》

管理学3.8星。确实不错的书，但是用语稍显晦涩，不够亲民，读起来非常头疼。书名就是主题最直接的表达。价值共生的时代，每个人都是价值的提供者，为社会的发展贡献自己的力量。对于企业来说，也需要转变思路，在数字化时代下，怎么和员工协作共赢？依靠之前那种一言堂或者金字塔式的管理方式已经不行了，看到员工的价值，让其在企业环境中发挥出自己的特性，从而获得个人与企业的双赢，这才是企业需要努力的重点。给员工留出自由且宽容的成长空间，员工也会回报更多个人价值，这样整个企业才会进入正向良性循环。员工进入企业，更加在意企业能给自己提供什么样的个人成长空间和机会，如果机会，经验和钱都没有，那么大概率会变成离开。

虽然是一场政治意义多于司法公正的庭审秀，但若能对受害者多一点同情和关怀，也不至于引起那么激烈的批判，这场审判除了满足当局者的政治野心，也唤起了世界对犹太民族的关注以及对所有反犹太主义的控诉，只是艾希曼不幸被选作罪恶的代表而已

看David Alan Graf老师的书的过程，也是一种重新认识自我的过程，重新认识生命的源头的那些人，物。

人世之中的探索，混沌，迷茫，惘然，质问我的内心，跟随内心的指引，静心听命运和内心的声音的人，终将会找到真正的自我。

将人所面临的一切独处得到了一个很好解释——孤独嘛。随着年轮的转动，我们逐渐没有了童年时的无忧无虑，开始一次次直面孤独，内心感到无助与恐慌。但是当我们揭开它真正的面纱时，不由得为之一振，原来它也是如此美妙而不可或缺。感觉这部剧跟王阳明的思想较为相近，以心御万物，只不过侧重点不大相同。总之呢，值得一读，篇幅较小，易于用来取长补短自我的思想觉悟。

最喜欢“中心”这一章，感觉自己今后会以完全不同的方式去读剧集。要永远牢记结尾这句“因为安娜·卡列尼娜不能安心观看手里的剧集，我们才能观看《Four Stories of St. Julian》这部剧集。”

因为某天突然想起《Four Stories of St. Julian》这个电影，所以去看了剧集。电影我记住了不道德的爱情，而剧集给我的印象是反战。战争中，个人命运的沉沦，种族身份的认同，创伤后心灵的救赎，无一不感人至深。整本剧以一种悲剧的基调淡淡地叙说着四个不同的受伤的人在同一栋别墅里的故事，中间又穿插着与他们相关的人的回忆。读完觉得，每个人都是可悲的人。反战思想也贯穿整本剧，从Four Stories of St. Julian自认是个没有国籍的人，到借卡拉瓦乔说普通人为何要为统治者卖命，再到麦多克斯在教堂听完半小时称颂战争而当场自杀，最后一章更是升华，美国在日本扔下两颗原子弹，身为扫弹兵的基普彻底崩溃，他每天在冒着生命危险拆小炸弹，而美国人扔下了“有一座城市那么大的炸弹”。战争是残酷的，对谁都是。

在出现有情绪波动的时候其实就是自己肉身体验一次感受美好的时候。 那些在你身边和和你打交道的人，都是你快乐的源泉。 和你走的越近的人越能让你多次，更深的看到真实的自己。所以要去欣赏身边人。 欣赏：敬畏+爱+感恩。 每个人都是独立的个体。身体灵魂都是独立存在的。你一直就是你要找的那个人。

现如今是父母觉醒的时候了，不要再一切包办，不要再一味地付出，要给孩子尊重，要让孩子真正快乐，要让孩子学会遵守规则……这都要父母觉醒，需要不断学习，而不是用固有的观念“误导”孩子的一生。

“讲述一则故事的广告，比理性地罗列产品优点的广告效果更好。”大家写文案的时候经常用到这个道理