《Frontrunner》

发现新大陆，堪比东野奎吾 同时把最后一厘米的问题抛给我们，666

论据丰富，看起来还是挺有趣的。整个后半本字里行间都是编剧对人类自我作死的忧心忡忡。最让人耳目一新的是第十二章，打破了一贯的想法，孤独感油然而生。

一本优质好剧，拿奖拿到手软！天地图书太棒了，一直想看这部剧！！！

看完本剧最大的感受就是，我们应该从小开始培养合作的精神，首先与父母合作，与兄弟姐妹合作，与邻居小伙伴合作，与学校同学合作，与异性合作。一切都是以合作为基础，培养合作的前提便是对他人产生兴趣，站在对方的角度思考问题，勇敢踏出第一步。那么，在以后的学习生活当中，遇到困难时就会有勇气解决问题，而不是选择逃避问题。

用了一周看完，怎么说呢，看的我好想学习鬼术。。这是一本人定胜天的剧集，不管是坏人，好鬼，还是所有的一切，，确实是一本值得看的剧集，除了鬼，更多的是谜底和人性

啊啊啊啊啊，不喜欢这样的结尾，还是喜欢大团圆结局，不过书是真好看，写的真好

第一次看这部剧只是粗略的翻翻，第二次仔细观看并实践，还是有很多收获的，，感恩老师传业授道，谢谢你，我爱你

这是“科学管理之父”的著作，整篇文章观看下来较为枯燥，可能是编剧为证明自己的观点文章中有很多重复类的啰嗦话语。也可能是这是外国文献的缘由自我感觉本文文章语序不是很通顺，也可能是因为历史时间发展问题。 本篇中编剧提到的科学管理法都是基于工厂甚至是大型工厂进行研究而得来的成果，科学管理法主张雇主和雇员的利益关系方向是一致的，这双方应达成友好合作关系。有些雇员认为若自己增加工作效率可能会导致失业亦或是导致计件工资单价下降，而其实真相是雇员工作效率提升了，单位时间内企业产出增加，单个产品的生产成本就会大幅度下降，因而售价也会下降。这将会刺激消费，增加社会财富，也能给雇员带来更高的工资以及更多的就业机会。在高考后，曾去过一家大工厂工作，文章提到的职能管理制的确能为工厂带来利益，但现实中工厂却是很难做到这样，即使做到了也仅仅只是假科学职能管理制，这也是和人性有关吧，在现实工厂中，工组长、师傅、小班等管理层更多是会以严厉方式逼迫员工高产，而没有科学的去催促员工高厂，语速则不达，因而产量上来质量也不行，常常导致一推的货物积压。 文章也辨析了该种科学管理法存在着很大的弊端，他把雇员仅仅当作成会工作的机器人，忽略了人性。类似文中提到的花个几年甚至是几十年来完成工厂的转化这也很难实现，耗用的科研成本短期内将看不到收益，一般性工厂很难承受这样的改革。这是自己读的第一本管理类剧集，确实真是不太好理解·~~~蓝受………`

“三国热”表现出的国民心态，甚至大中华文化圈的精神追求和文化心理。～～忠孝！

这样诗意的书名，原以为故事也很浪漫写意，没想到却是一个悲伤的故事。这种悲伤，不是余华那种压抑的浓烈的铺天盖地的，是断断续续的，是丝丝缕缕的，是一点一点蔓延开来的。带着江南烟火气的文字，其中也不乏非常抒情非常写意的描写，故事很轻，人物也很轻，一如小镇的名字云边。但最后读完了，却感到无比沉重，这种沉重也很轻，还是像云，迷失在刘十三的轻和重里，有点幻灭，有点无常。