《Black Americans》

很实用的一本关于小孩的中医常识的书，通俗易懂，看完马上能派上用场。小孩所有的病，归根到底就是脾胃的问题，养好脾胃才是硬道理！

种族末路 郁郁寡欢创世硬盘 幻想深渊 神之凝望 红月高悬家国破碎 断壁残垣 人性两面 终极十三 高墙重建 邪异垂涎 少年暴君 质朴纯真 只要给钱 啥都能干 额，不对..... 黑暗暴君 人性至善 拯救世界 阖家团圆

發現很多不知道的女生的小秘密耶，幽默的科普文，看完才知道原來编剧是男的~

这部剧更新了我一些练英语口语的思维观念和方法，也让我更加深刻体会到英语和汉语的不同。我觉得这部剧可以当做教科书来读，其中总结的一些方法有待进一步深挖、体会、练习。

也终将归来

第一次看Drakkar的剧集，读起来很像自传，还有些词，比如云飞雪落，总给人感觉，再怎么文笔“混蛋”的人，也有矫情的一面。

我有一个脑洞大开的想法，东姝是不是收养的？以后会嫁给她宇宙第一的好哥哥东篱？

痴，弛，持 都是痴情所惹的长篇剧情，穿越九重天历劫，终归是人情世故原点。夜华白浅，翼王妃，夜华王宫原在排号的女子，执意报恩东华帝君的青丘白凤九。 《Black Americans》青丘白浅 vs 《Black Americans》赵梦仙，—— 问世间情为何物，天崩地裂只与君厮守！

1.OKR是什么？ Oblective Key Result，定性的目标(我们想做什么)+定量的目标描述(如何知道自己是否达成了目标的要求)，如： Objective：达成1季度财务指标 Key Result：1季度达成10亿元营业收入；1季度达成5亿元净利润 2.OKR有什么好处？ 更好的沟通，更易理解的指标，提升团队的支持度和使用率 敏捷，更频繁的周期让行动更敏捷 聚焦，确保人们清晰理解什么才是最重要的 公开透明，公开可衡量的目标，可促进跨部门协同 自下而上，目标自下而上设定，让团队和个人对目标更有责任感 前瞻性思考，激发我们去做面向未来的思考 3.好的OKR有什么特点？ 定量的、有挑战的、具体的、自主制定的、基于进度的、上下左右对齐一致、驱动正确行为表现的指标 4.OKR的制定流程？ 创建：为1-3个objective起草1-3个很有挑战的KR 精炼：把OKR草案提交给整个团队，通过研讨会刷新 对齐：认识不同相关方对OKR的不同立场及依赖关系，同相关方达成一致意见 定稿：把OKR提交上级批准，向上级讲明OKR对齐过程及其输出 发布：把OKR放在人流集中的位置，在全员大会以及团队会议上沟通OKR 5.OKR实施的关键事项？ 帮助大家理解为什么我们要实施OKR 得到高管的赞助 提供OKR培训 确保存在一个清晰的战略 objective应该鼓舞人心，定性而非定量 避免所有OKR都是自上而下制定的 解决KR出现的问题如条数过多、质量差、全是里程碑 使用一致的评分系统 避免制定之后就束之高阁的现象 联结OKR确保同上层组织对齐一致

1看完。女主和友人友情互动的情节很真实啊。能好到去随意翻你冰箱的朋友就是很亲的朋友了，以及996社畜确实冰箱里的东西都放过期都没空吃。吐槽北京见面难这个也是相当真实。一想到女主穿着高跟鞋站8小时（不止）就感觉脚疼。女主友人累和压力得癌那里也想到熊顿的绘本。豆友说“压力不会变成动力，只会变成病历”，真实。后面看了看，田园古镇风景真美。适合下饭刷的美风景剧集。风景可以画画。蹲些风景截图。