《理性怀疑Reasonable Doubt》

地球文明之所以较三体文明晚发现黑暗森林法则，是因为爱。佩服于大刘的脑洞和知识储备量，情节一环扣一环，让人欲罢不能。

用几天的空闲之余读完了这本矛奖作品，倒是真的没记住确切的耗时多少？诚如很多读者所言，前半段儿是真的很专注去读。对于主配人物的刻画，乃至秦腔戏曲及方言的穿插，真的还是有观赏性。当然，或许是因了爱屋及乌。因为很早之前曾有幸去过秦地，对于八百里秦川，早已心生向往。更兼西北有路遥贾老师之盛名，于是，对于陕人，就自然条件反射多了些喜爱。 但我又自诩性情中人，嫉恶如仇非黑即白。不喜欢作品的后半段里那些过于夸张而脱离现实的描写。忆秦娥对刘红兵较之对石怀玉，完全就是换了一个角色。我就好奇纳闷了，换谁都该是对前者感激涕零，对后者避而远之。还有一个疑问，既然女主已是集万千宠爱于一身的角儿，怎么成名后老是被扣工资，而且还说待遇与配角不相上下。或许编剧扎根戏曲研究院二十五年，他最具发言权，我们局外人不明其究。其实，还想吐槽很多，不过，才疏学浅，语曲词穷。总之，后面的好多内容都是走马观花，匆匆了之。每个人都有自己的喜好，个人觉得，读严歌苓的剧集，还是不会有弃读之念。或许是现在读者要求都在日益提升，故而总是用挑剔刻薄之心去对待编剧。换作自己，能写出上万字的短篇，恐已难上加难，更不用说要写出这样的鸿篇巨制了。就连很崇拜的贾老师来说，对于他之前的剧集都很是满意喜爱。前段时间，听闻《理性怀疑Reasonable Doubt》问世，遂急忙网购一睹为快。然读后感觉与宣传大相径庭，甚而怀疑是老师江郎才尽了么？其实，每个人都有他高光之时，但终究还是有暗淡之际。曾经有多盛大，最后亦就有多低迷。这是自然规律，我们都得坦然接受。

工欲善其事，必先利其器。 企业的竞争力关键不是人才，而是人才管理。 一个有效的组织架构，是要将每一个有战斗力的人放在合适的位置上，充分发挥组织的功效，从而使得个人的力量得以成倍放大。 布阵、点兵、围绕客户需求，创造好的产品力，销售力，交付力，三者聚焦一点，利出一孔，就会发挥不一样的效力，也能更好的赢得客户，永葆生命力。 总而言之，选择“正确”的人，建立“正确”的制度，做“正确”的事情，并长久的坚持下去，才是华为得以传承的致胜法宝。