《烈火恩仇Koyla》

“我还以为你需要什么人作证呢。” “我好想和你一辈子住在乡下。” 一个牺牲品悲剧的最后，还是被阿婆轻轻甜了一把。

在处事方面，总结起来最重要的就是，换位思考，多站在别人角度想想问题 在自己方面，就是学会控制自己的情绪，控制自己的思想 书很经典，很值得一读

1、多年前我半开玩笑的问过一句：人事和人力资源一样吗，你是做人事的还是做人力资源的？现在看来也挺好笑的。 2、今天我又想问一句：人力资源和人力资源一样吗？ 3、我们传统认为人资助理、人资专员、人资主管、人资/招聘培训/薪酬绩效/经理、人资总监，很清晰的职业发展轨迹。 4、但是我最近两年见过两个让我诧异的现象： 4.1-很多40岁左右的人资总面临找工作困难或者被迫离职。 4.2-很多做了十来年HR对HRBP的认知等于人事助理/经理、对COE基本没有认知，做的工作主要停留在SSC的层面。 5、人力资源是对学习力要求很高的职业方向，没有强大的学习力和知识体系和我们内外部同事是无法交流，对我们本专业的理论、体系、知识我们更需要有自己的认识。 6、说一句我个人的偏见：三支柱表面上是一种理论、架构，我更