《最长的一天The Longest Day》

迄今为止，除却金庸古龙，这是我看过写的最好的武侠剧集，日后可能还会有之一吧。 先说一下整体感受。 整本剧，故事情节跌宕起伏，有的出乎意料，有的有效仿金古的影子，但也有自己独到之处。书里涉猎了诸多中外数算、易经、医理与诗文等，学识知识丰富多彩，令人惊叹，赞不绝口。 在人物的刻画上，堪称栩栩如生。 角色性格突出，有大仁大义的，有阴险狡诈的，有美丽善良的，也有苦大仇深的…… 在形容角色的文字上，编剧功底十分了得。女性角色惟妙惟肖，男性角色豪气冲天。儿女情长，英雄气短，道尽了情海茫茫，不是两情相悦就一定会相拥到老。 不过缺陷也十分明显。主角的性格摇摆不定，有时像神雕里的杨过，有时又像郭靖，家仇国恨分不清，冲动之下做出的事往往匪夷所思。 还有多处情节过渡比较牵强，为了大局出场说一句话就杀青的角色比比皆是，有时还是铺垫了很久的情节。 武功等级太模糊，五大高手像极了射雕里的四绝加周伯通，萧千绝是东邪，贺陀罗是西毒，公羊羽是北丐，九如是南帝，释天风是老顽童…… 不过，这部剧仍然是值得一读的好剧。

一个有极强意志和自律能力的人，看到Andrew Marton的改变，也结合自身，很惭愧，跟着巨人的脚步，慢慢成长吧！

相比于孔孟之道，我更喜欢老庄之道。喜欢道家的反证法，喜欢道家“变”的哲学，喜欢道家的“自然”。

经费少分镜差男主恶心，这是唯一一部动画让我觉得分镜我上我也行。

“专一”是选择，但绝不应该是一种制度；在“专偶制”里，爱情恰恰是最没有地位的；为什么是“插入”，而不是“吞没”；扫黄期间，小姐们都不敢做保护措施了，怕成为证据…“性”作为社会、生理、心理的综合，保罗了人几乎所有有趣的“本质”。

城市套路深，我要回农村～

检验和考验一个人的人性如何，往往不是其在顺境中所展现出来的面貌，而是看一个人失意之时会如何安放他的善良。 细节体现本质。无论如何，我们都要善良、真诚为本。

我们都知道年轻医生的日子不好过。但只有听凯医生讲述了一周工作97个小时有多么挣扎之后，我们才明白到底有多不好过。 亚当记录了病人生活的一个个细节，用一种极其幽默喜乐的叙述方式，让我看到了在绝望、疾病和死亡并行工作中饱含的辛酸和难以承受的痛苦，当然也有快乐！ 当我们病痛的时候，会去找医生，但我们多数人几乎没去想过他们面临着多大压力，也不知道这份工作对他们产生着怎样的影响。这部剧深切的传达了这样的信息，让我们真实的了解和感知了医务人员的不易！虽然他们脖子上挂着听诊器，还总爱把生生死死的玩笑挂在嘴边，但他们都曾是小孩子，只是高中毕业时武断地在大学申请表的“医学”一词旁打了个勾。他们是像我们一样脆弱的人类。 今年的疫情更加让我对这个高尚的职业肃然走敬，感觉医生的可亲可爱。让我们每一个人都来主动的理解、关爱我们身边的医务人员吧，让他们明白，永远有人在等着倾听他们！倾听他们的倾诉，别让他们有苦倒不出。让他们知道我们就在那儿，对那些给予我们关怀的人也以关怀回馈！他们真的值得敬佩与尊重！

当下美国以国家行政手段全方位打击华为，阻止本国企业与华为的供应关系，胁迫其他国家不使用华为产品，欲至华为于死地。口口声声的市场经济国家见别人的技术要超过自己就无所不用其极，所谓不承认中国市场经济地位也只不过是一种拿捏摆布别人为己谋利的手段。幸好华为能未雨绸缪，打造了一些备胎，不至于被美国一招毙命。

这部剧读完让我对组织有了一些新的思考。结合工作的实际，我们目前的组织还是蛮多盛行泰勒主义。一套套规章制度、控制式的组织架构、信息共享更是不敢奢望，由于信息的不透明引起的团队不互信、沟通无效的问题比比皆是！我们都在谈组织在VUCA的时代敏捷性的重要性，如何敏捷，本剧给出了很好的指导并结合自身的作战经历以及商业、医院等大量案例，来论证如何在组织中赋能，从而打造应对不确定性的敏捷团队！ 任何理论用拿来主义都是毫无意义的。正如编剧书中对泰勒的科学管理的批评一样，是完全buy in编剧的批评，还是多加思考，泰勒理论随着时代变迁，是需升级改造，但也并非毫无用武之地，还是得具体问题具体分析！ 编剧建议在组织信息共享的前提下，加强组织成员互动，从而建立整体意识，打造互信、目标一致的团队。在此基础上，进行赋能，进行去中心化，从而发挥组织的最大效能。这个Idea我是觉得很受用的。想想如何落地吧！另：本剧笔记行动起来