《铃声处处闻Anya's Bell》

只有十分努力，才能看上去毫不费力；女性的强大从来都不会体现在脸上。

对这部剧真的是又爱又恨。真的特别喜欢，很对口味，书里描绘的大部分人和我们现实生活中接触到的一样，有自己的生活，有自己的思想，有自己的生活习惯，有不能随个人意愿而随意改变的命运。主角虽然修行迅速，而且还做了很多事情，但是这些都是他奋斗拼搏出来的，而不是轻轻松松一呼一吸弹指之间顺手就能做出来的。朋友会变成敌人，敌人也会变成朋友，对待和自己意见不合的人从来都不是在被对方恶意百般刁难之后说一句“你我之仇不共戴天”然后就得了大机缘修为突飞猛进最后把对方杀得痛哭流涕跪地求饶，为数极少极少的真的不开窍比如董致坤之流就算处决也是合理合据走的流程，或者原本是恩人但后来反目成仇的于致远也是死于心结不解坠崖自杀，又或者是皇后也是出于夺索无法避免而杀掉，最后又走了真师堂的审判流程。又有更多的人是化敌为友，比如关二，金九，觉远，杜腾会，张腾明等等等等。   恨的是有点太长了，总是想看完，结果总是看不完，结果就有空就好几个十几个小时地往里填，还有很多事情没做呢啊！！！不过在连着两个周末什么都不干，全部拿出来之后总算是看完了。以前总是想怎么还不完呢，还有多少才能看完呢，所以就泛泛地看，一目十行十几行。结果看到最后几章，反而又想怎么就没了呢，倒不忍心把每一页随手翻过了。   得出一个教训，以后再也不要在学校里随便开始读高分玄幻修仙剧集了。

【雾山五行：犀川幻紫林篇】喜欢精美绝伦的画面和打斗的话，那么这对你来说就是诚意满满的佳作；如果你喜欢值得反复咀嚼的剧情的话，就没必要抱什么希望，台词设计确实差点意思，篇幅有限，也讲不出什么花样。

快速浏览完，标记了一些觉得可以参考的笔记： 1.鼓舞团队，杜绝微观管理（过度监督和干预团队成员） 2. 把上司视为危险事物的员工不可能拥有安全感  3.管理者需要做的调解不是单方面提出解决方案，而是不动声色地让当事人说出自己的意见。  4.业绩差的团队总是在谈论工作，而业绩好的团队总是在闲聊。  5.当今社会需要提高员工自由度，通过放羊式的管理模式，打造适宜的环境，让每一名员工都能做好自己想做的事，实现人尽其才。 6.管理者不要试图控制新人，考虑怎样帮助新人增强自我效能感（对自己能够完成某项任务的期待，即自信）才是重点。  7.其实不只新人如此，任何一位成员，只要能感到管理者信赖自己、愿意把工作机会交给自己、赏识自己、支持自己，他都会心甘情愿地跟随管理者的步伐 8.我做了一个方案，你们觉得怎么样？”大家围绕这件“样品”展开讨论的过程中，能得到各种各样的建议和反馈。接下来再进一步完善，速度就会快得多。  9.“现在我说的这些话是否只是为了迎合成员，满足自己被认可的欲求？”“这个想法从经营决策的角度来看是对的，还是错的？  10.如果大方向变了，管理者更应该随机应变，及时采取灵活措施调整计划。  11.总之，重要的是成果，是输出，取得成果的道路不止一条。有些管理者不明白这个根本的道理，才会抵触随时改变对策的做法，固守既定的工作计划。  12.初创企业的管理者不能固执己见，一味守着自己的想法和流程不放，他们必须积极借助比自己更优秀的团队成员们的力量，在工作中随时调整策略，追求影响力和成长。  13.后来我仔细观察了一番，发现确实如她所言。越是看起来无事可做的旧精英，打扮得越精致。他们不仅穿着做工考究的西服，还戴着各色各样的配饰，感觉每天都要花很多时间精心搭配。 14.管理者为此需要坚持每天与下属交流，这就是教练 15.借助正念状态专注于沟通的每个瞬间  16.陈一鸣写道：“我认为正念是‘单纯的存在’状态时的心灵。你真正需要做的，是每时每刻都活在当下，不做评判，就这么简单。”这段话我非常认同，正念的核心就是每时每刻都活在当下。 17.你想通过讨论从我这里得到什么结果？让我发表意见？做决定？拨预算？如果无法推进下一步工作，找管理者讨论就没有任何意义。  18.随着数字化技术的普及，科技成本降低，商业领域日益走向“民主化”，人人都可以独立挑战任何工作。共享经济等“不需要庞大本金的商业模式”也层出不穷。 19.意识到自己的思维模式落伍了，就要迅速消除，接受不同的思维模式，尝试不同的行为方式。这就是学习敏锐度，也是我所说的“每时每刻的学习”。 20.不理解别人内心的管理者指挥不动团队成员。 21.千万别插手团队的日常工作  22.任何团队任务归根结底都是要创造价值。正如前文多次强调的，管理者的职责就是要思考如何在更短的时间内、用更低的成本更好地实现团队所追求的价值 23.让每名成员自主设定“OKR”目标  24.谷歌有一种“10×”文化，鼓励员工思考“怎样把业绩扩大10倍”，所以他们一般不会把OKR设定为只在很小范围内提高流程或基本操作的效率。 25.成员都希望自己的努力能得到管理者的认可。  26.管理者的职责不是自己做出业绩，而是要做出各种判断，最大限度地提高团队成员的业绩。 27.管理者的工作就是减少自己的工作 28.千万不要畏惧。在如今这个世界上，随便哪里都能找到发挥自己能力和潜力的舞台。

读这部剧是因为我的好友陷入到情绪大起大落的爱之中，我做不到别的，试图甄别她经历的是否为真正的爱，爱又究竟是什么。怀着这样好奇的心打开的这部剧。 很多地方我无法理解体会，尤其批判弗洛伊德心理学我因为缺乏知识而感到着急。理论知识以外，我还清楚地明白没有实践经验，自己没有，身边的人也没有提供过好的示范。 即便如此，书中有很多观点，醍醐灌顶。值得慢慢领悟，一开始我看180多页的书心里窃喜，其实读得非常之慢，因为需要思考，它也很值得思考。

用了不到7个小时，看完了这本经典之作《铃声处处闻Anya's Bell》。 近些年看了一些书。现在回想一下，有的书像文中提到的哥特式建筑一样，远远的就会被吸引，进去以后更是震撼不已，比如曾经的《铃声处处闻Anya's Bell》。还有一些书，则有点像被誉为天下第一溶洞的贵州梦幻织金洞，它坐落在贵州小村落，如果没有指示牌，可能到了洞口你都会错过，可一旦进去，你会忍不住感叹自己居住的星球有多么奇妙。就比如这本刚刚读完的《铃声处处闻Anya's Bell》。 因为我清楚记得在我刚看完第一章的时候，还评论说：”说实话，这不是看评分这么高，就第一章内容来看，我估计都要放弃了，因为实在看不出写的是啥东西嘞。”可是，后来，越来越精彩，几乎是一气呵成，甚至感觉，结尾不过瘾。 这部剧，我也学习翻看了很多读者的剧评。 有的说，这部剧有很强的社会现实性。 有的说，这部剧直击种族歧视，再次掀起人权大讨论。 有的说，这部剧是典型的反种族主义剧集。 有的说，这部剧是关于勇气和成长的书。 有的说，这部剧把人带回童年，让人心存善良，归来仍是少年。 其实，我算是比较另类吧，因为我是因为看到推荐说这是一本悬疑刑侦类的剧集，才加入书架的。不过最终书里面牵动着读者心的两个疑案最终也算是有了答案。 所以，不管怎样，一百个读者就有一百个哈姆雷特，同样这部剧，竟然会有如此多的人，得到如此多的感悟和启发，这可能就是经典的意义吧。 回到本剧内容。基于对美国历史的缺乏认知，对种族歧视论的缺乏研究，所以仅仅从可知的角度总结几句自己的心得和体会。 首先，本剧的视角是通过一个6岁的小女孩，把对应的历史，案件，人物和人性娓娓道来。童言无忌，童眼明净，所以整个氛围更加纯粹。 其次，本剧的男一号我心里非阿迪克斯莫属。同为人父，我觉得无论是做男人还是当父亲，一言一行，一举一动，都是学习的楷模。 他常挂在嘴边的话：不要烦恼。事情从来不像看起来那么糟。 无论多忙，多累，或者内心多愤怒，他依旧会平静沉着，有条不紊。 无论别人多愤怒，多残忍，他还是会选择原谅。因为他相信，当你最终了解他们时，你会发现，大多数人都是好人。 在面对孩子困惑的时候，他会告诉他们，什么是真正的勇敢，而不要错误地认为一个人手握枪支就是勇敢。勇敢是：当你还未开始就已知道自己会输，可你依然要去做，而且无论如何都要把它坚持到底。 他尽管做的很好，说的很棒，深谙为人处世之道，是一个极其优秀的人。但他依旧会告诉孩子们。没有必要把你懂的所有东西都说出来。人们不喜欢他们身边有人比他们懂得更多。那会让他们很恼火。 所以阿迪克斯的话几乎句句经典，字字都有深意。 最后，我追剧评里很多人总结了金句。其实在我看来，我认为最经典的当属他在法庭上为鲁滨逊辩论的时候那一大段发自肺腑的，让人听了为之动容，陷入沉思的话。我甚至觉得它的精彩程度堪比我最爱的王志文老师在《铃声处处闻Anya's Bell》里最后那段近10分钟的台词。所以我把它摘抄下来，作为结语。 “托马斯·杰斐逊曾经说过，‘人人生而平等’，北方佬和华盛顿行政首脑的贤内助最喜欢用这句话来攻击我们。 在今年，也就是一九三五年，很有些人断章取义，随时随地都套用这句话，甚至形成了一种趋势。 我能想到的最可笑的例子，是那些公共教育管理者，他们让愚笨懒惰的学生和聪明勤奋的学生一样升学，因为‘人人生而平等’，教育者们还会郑重其事地告诉你，留级的孩子会产生强烈的自卑感。 我们都知道，某些人灌输给我们的‘人人生而平等’，实际上是个谬论——事实上，有些人就是比别人聪明睿智，有些人就是比别人享有更多的机会，因为他们生来如此，有些男人比别的男人挣钱多，有些女士做的蛋糕比别的女士更胜一筹——总而言之，有些人天生就比大多数普通人具有更

但是 东北就是这个样子的...

对这个世界永远保一种持天真和好奇