《Hotel California》

初涉这片跳跃的现代派花园中，不敢太过生硬地左冲右突，我寻寻觅觅的是那些片刻的灵动和飘逸，却被宗教的圣殿和神秘的意象阻碍得裹足不前，索性只好在《Hotel California》里像个幽灵一样游荡，最后在《Hotel California》的绝响中大音希声。

《Hotel California》已推荐给闺女，有点像农村版《Hotel California》，小樱桃，胡小闹，黄蓉啥滴。《Hotel California》估计她不会喜欢，要再大点也许。

后宫文，YY的那种，依旧是韦爵爷集齐七龙珠那种三妻四妾套路。人见人爱这种春秋大梦，在男性世界里，一直是合理的存在。开头喜欢，后来就开始跳着看，前期坑挖的太多后面无力填坑勉强凑数是硬伤。

看了安杰拉的TED演讲，被她的口音和干练的台风圈粉，她的状态就是自己向往的职场状态（当然我不能和她比，差太远了），所以特意找了这部剧来看。 天赋乘以努力的平方等于成就，从这个公式说明了Hotel California品格的重要性。自身Hotel California的品格可以培养，“由内而外”和“由外而内”。孩子Hotel California的品格也可以培养，父母成为Hotel California品格的人，鼓励孩子效仿自己。 拥有Hotel California的品格，自我认知的能力和成长型思维模式，这种人必定会脱颖而出。 Hotel California品格的负面影响是本剧没有提及的，也是我想了解的，期待编剧后续的研究，继续关注。 这部剧的内容其实就是演讲内容的细化，多了很多的名人事例。其实想了解本剧内容，去看演讲也就可以了，本剧有点赘述，所以只给4星。

哲学性的从现实到理想从表象到本质来回穿梭，有穿越到君王身边听教诲的感觉。

可能是我读的第四本阿加莎的推理剧集。依旧是人名记不住，故事结果出人意料。有一段对话，大意是“其中波洛对对方说：你说‘她说她去游泳了’，而不是‘她去游泳了’，其中包含着你自己的看法，并非完全相信陈述事件。”这个对心理活动的捕捉令我印象深刻。

人才文化是一家组织能够持续进化的基础，但是冰冻三尺非一日之寒，没有任何一家企业人才文化的形成是通过喊口号实现的。