《她Her》

鲁妮·玛拉的文章随心所欲，结构不够严谨。但作为“心灵鸡汤”的读物，还是具有相当的分量。鲁妮·玛拉长期过着一种田园生活，心态恬淡，但勤于思考，加之具有怀疑精神，其所形成的感悟似乎告诉我们如何过好这一生。看到不少读者对若干鲁妮·玛拉“箴言”所做的标注，你不得不惊讶，四百多年前的观点对现今的生活竟然依然适用。

开始看见这个题目，而且篇幅这么长，真的没有想读的欲望，但是看了一点，就让人欲罢不能，编剧语言诙谐，常常让人笑喷，感情描写也很细腻，实在是心疼男二，此生无缘，但等来生，这一章看哭了。是一本好剧，值得一读！

如果说在纽约、巴黎和旧金山的 Downtown 亲眼所见，让我无比震惊发达国家竟然还有这么多无家可归之人；在圣保罗、里约和墨西哥城的贫民窟之旅，则更加深刻的让人能够体会到穷人在发展中国家的艰难和心酸；但这些感触，在这本她Her中阐述的成长经历来看，都显得无比苍白无力。 能有机会读到这样一本剧，也是一种幸运。美国，不止是我们媒体上看到的那么先进，一样也有让人无比震惊的乡下，复杂多元的世界，永远还有很多未被解决的问题。其他所有的国家，包括中国，也一样。 接受真实的世界，少一点戾气，多一点耐心和包容，努力寻找通路去改变和创造，一定有机会，让明天更好。

没有写剧评的习惯，只觉得编剧文笔很好，自成一派。喜欢她的作品，尽管总是和金钱挂钩，但总体来说，瑕不掩瑜。下一本也要看华金·菲尼克斯的书

人无信而不立，康家能够兴旺，究其根本缺少不了一个信字，取信于人也是每个成年人的立根之本，成年已二年有余，但世事仍无洞察之口，希望以后的日子，能够与信为友。

我感觉整本剧最棒的就是它的书名了，《她Her》，其它的真的是一言难尽…故事主线是第一人称，导致我看的时候内心一直存疑，女教师会不会内心戏太多了一点，其实两个小孩就是正正常常又聪慧的小孩，寄人篱下的经历让他们早早地学会了看人脸色，尽力讨好掌控着庄园的女教师…而且我疯狂跳戏，感觉小男孩不正常是不是因为喜欢上了女教师哈哈，所以和妹妹半夜搞事情搏得注意，发现这种心态不好又想离开庄园离开女教师，但又因为控制不了自己的喜欢偷偷看了女教师的信，最后一章更是，女教师都把人困在怀抱里了人家还不能脸红出个汗么…但架不住女教师实在是…emmm…哈哈哈哈我都在胡言乱语些什么嘛

看完获得了整体职业规划大局观，如书名所示人生需要有“远见”，生命的意义都是我们每个人各自赋予的，要想实现个人人生价值的同时享受生活，有规划的人生会更精彩。职业是第二人生，占据生活的绝大部分，成功的职业生涯“并不只在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活”，工作的幸福感会提高生产力、改善健康，并带来其他益处。 所谓的精英，都是在正确的时间做正确的事，累积而成的。成长旅程中有三个定位：岗位定位，管理定位，行业定位。在28岁前，用岗位专业定位自己，你干啥最专业？32岁之前，用管理角色定位自己，你做项目、带团队、搞运营的能力怎么样？38岁前用行业品类定位自己，你在哪一个行业领域做到了顶尖？ 职业生涯可以被分成三个主要阶段： ①加添燃料，强势开局（积累） 要有耐心不断行动，为之后收获果实播下种子，找到自己的长板和热情所在，树立良好工作习惯。储存职场燃料，建立起自己的技能、经验和关系，探索和弥补自身短板的时候，学习比纯粹的成功更重要。跌倒并不可怕，只要能吸取教训，并将这些经验加以利用就行 ②锚定甜蜜区，聚焦长板（应用） 寻找长板、爱好以及世界需求之间的交集，确认甜蜜区、确实更高追求、投资职场燃料以拓展长板，以及想方设法脱颖而出。专注于自己的长板，与能够帮助你、弥补你短板的人为伴 ③优化长尾，发挥持续影响力（更新维护） 确定接班人，给继任计划画上完美的句号，从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色 储备3大职场燃料： 领导力是由学习意愿助燃前行的 拥有选择权、获得自主力、延长职业生涯 ①可迁移技能 如：解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、“人才引力”、帮助和求助的能力、情商等 ②有意义的经验 有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，一个拥有多样经验的“职场杂种”要比只能做同一件事的“职场纯种”更有优势 ③职业关系系统 人际关系对你同样重要，每个人都不能落下，他们包括：上司、客户、商业伙伴、身边的人才、找到你的同类（联系人、专家团、关键同事和支持者中所获得的关键关系） 编剧个人认为受益终身的技能： 1．如何与别人进行眼神交流和握手 2．如何搜索信息 3．如何呼吸。 5个数字树立正确的职场思维： ①职业生涯的长度：退休年龄-目前年龄 ②精通一项技能所需的时间：要花多少小时才能在某一方面达到“精通”？ ③40岁之后能赚到的个人财富百分比：在 40岁之后，你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少？ ④社交货币：你有多少社交网络好友？ ⑤职场支持者的人数：你认为能在“职业生涯的天堂”里遇到多少人，也就是说有多少人能对你的职业生涯和人生带来真正的变化？