Schooling Jewel

《Schooling Jewel》

创作者: Nick Doob
类型: 纪录
出品方: 美国
发布年份: 2002
读者评分: 8.7

内容介绍

《Schooling Jewel》,纪录作品,美国出品,2002年上映。

读者评论

1、这部剧的内容说白了就是:一个医学生要解剖兔子,但兔子很可爱,它们只是想过自己的生活,它们有什么错?而前辈杀兔子的时候眼睛都不眨一下,这让他开始怀疑人生,我们和兔子难道不能和平相处吗?加上兔子竟还会对他卖萌,他以为他对于那兔子来说是特殊的,他只会对他卖萌,他有些喜欢上兔子了,决定不杀兔子了。谁知那兔子其实对谁都卖萌,目的只不过是逃脱被杀,而且兔子之间并没有同情心,这个兔子对那个兔子被杀并没有感到悲哀。这让他感到春心错付,并且考虑到如果不杀兔子他就毕不了业,赚不了钱,他的未来、事业、家人等等才是他真正要重视的事。于是他再也没有纠结了。 只不过剧集将兔子换成了仿生人,因为仿生人更能引起读者的同理心,更能引发读者的探讨。这就跟前段时间闹得沸沸扬扬的禁食狗肉事件一样,两方其实站在自己的角度都没有问题,仅仅一个狗都够人们争论那么激烈,更何况跟人极其相似的仿生人呢?这也就解释了书后边译者提出的问题:为什么要把仿生人设计的那么像人。因为更劲爆,更能让书变得精彩。 2、书与电影的区别挺大的,电影只借用了书的一个框架,内容我觉得完全不同。我觉得重要的两个区别:一、立场问题。我觉得书中其实是倾向于人类的,至少最后主角里克是站在了仿生人对里面的。而电影中更多的讲的是仿生人的觉醒和反抗,立场是在仿生人这边的。二、仿生人与人类的区别。书中主要是有没有共情力。电影中主要是能不能生育,仿生人具有共情力,知道爱,能组织反抗。能不能生育决定了仿生人是不是一个独立的物种,但其实掌握了仿生人制造技术,族群的延续不成问题。而没用共情力就注定了仿生人没有未来。 总得来说,我觉得书中探讨的更深一些,书中其实并没有真正的恶人,每个人都有自己必须这样做的理由;电影中,人类总体给人的印象是恶的。善恶更分明一些,因此让人纠结讨论的点就更少一些。 3、共情力是仿生人和人类之间的一道鸿沟。但其实书中说了这是人类设计好的缺陷。不太明白罗森公司为什么不解除这个枷锁,还要派出瑞秋来发现仿生人与真人不同的地方,以改进型号。我怀疑这个缺陷和默瑟主义是同一个人设计的。这人简直是一个天才,他筑起了一道保护人类的长城。但这道长城在一步步崩塌了,不知长城倒了之后,面对体力超群,智商碾压,又拥有共情力的仿生人,人类是否还有保护自己的手段?

评分:3.2/10

想知道自己有多无聊就看看自己的元宇宙,有多少内容输出,有多少无效的关注和点赞。

评分:3.2/10

很简短的一本剧,但是感悟是最深的,利佛摩尔就像一位老朋友在你耳旁絮絮叨叨,而不是站在制高点对你进行说教。 在投机或投资事业里,成功只属于那些有所付出的人,没有人会不费吹灰之力就赚到钱,每一个想进行投机和投资的人都应该将投机作为一门生意并认真对待它,而不是像很多人一样将它作为一场单纯的赌博,我想起一个骗局,骗子预测股市涨跌,发给大量的人一半涨一半跌,股市无非就是涨和跌罢了,不准就被筛掉,准的觉得为什么这么准然后上当受骗,无非就是放大了环境变量,大部分人买股票都只知道一个股票代码几十万几百万就进去了,把股市当成一个赌博场所,赌博的概率是可控的,因为牌就那么多,只有你胜率就60以上才能不被抽水所吞噬金钱,但是股市不一样,所投资的是一个公司的未来。 我一直没有建立自己的投资体系,不断在亏损的股票中埋没成本,利佛摩尔认为如果你的第一笔交易已经亏损,再进行第二笔交易就是愚蠢的,是啊,时间成本也划不来,我真的不够聪明,基金真的比股票适合我这种不聪明的人,绕来绕去又回到原点,呵

评分:2.2/10

如果二十出头就看这部剧的话,我的职场生涯会不会完全不一样?回望二十出头,没有干自己喜欢的工作,所以整天浑浑噩噩混日子,工作态度也不认真。现在想,着实浪费了很多的时间,很多的机会,为自己可惜,也觉得对不起以前单位的领导。还好,现在开始主动学习,遇到这么好的书,这么有智慧又干了很成功实业的人给你讲心得和体会,真如醍醐灌顶般。 这部剧给我留下深刻印象的观点就是:1. 干不喜欢的工作的态度。也要尽力认真干好,因为这样你才能感到真正的幸福。2. 怎样当好职员。在职场里,不要把自己只当成一个完成任务的工具,可以站在领导的角度思考怎样把自己还有整个部门的工作优化。3.  逆向思维,通过结果推过程和需要的条件。如果迷茫没有目标的时候,可以想想自己不想要成为哪种人,尽量避开那些可能让你成为你讨厌的人的过程。也可以想像自己是90岁快要离开世界的人,最想干哪些事,该怎样去完成。4. 关于怎样是好领导的思考。稻盛和夫讲“利他”、“无私”是对领导精神上的要求,他自己也是这样做的。他当老板的时候,从采购到销售,各个方面,事无巨细,他都要亲自审查过问,自己非常勤奋努力。你有没有遇到这样的领导,要求员工努力,但对自己要求低,自己上班迟到早退,对待员工只想压榨剥削,上梁不正下梁怎么会不歪?所以,做领导也要言行一致,做好下属的榜样才行。 最后我在想,为什么我二十出头没有醒悟呢,是缺少像稻盛和夫这样好的老板的教诲么?不过就算他教了,我会听么?唉,如果这个人自己没醒悟,别人天天耳提面命地教有效果吗?不知道答案。不过人生没有如果,只能往前看了,还好,我现在遇见了这些伟大的人,他们教我们怎么做一个“自燃” 的人,怎样用热情去积极面对生活和工作。 很庆幸,碰到这部剧。

评分:1.1/10

电视剧格式的剧本杀:单细胞的人物、刻意安排的冲突、工具人式的配角、为推动剧情服务的台词、不太自洽的情感逻辑、无处可循的心理细节...女性刻画有一些动情的部分,但总体还是为制造悬疑服务了(hana被绑上车想直接给编剧寄刀片)。当明星大侦探剧场版看看还是爽的。

评分:6.6/10

影响力就是一个人的场力,影响力这个东西还是非常有意思。值得收藏。

评分:3.2/10

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