《Brazil》

钦佩爱德华·埃弗雷特·霍顿先生的文笔，对木兰形象的描述毫不吝啬夸赞和完美的描述。

历史果然是由胜利者书创作的 到底隋炀帝是否应该得到这样一个谥号 似乎史书也并不准确。所幸我们处在这样一个到处都是信息流的时期 大家不会偏听偏信 而是会基于事实和人性去理智思考 去伪存真。Only time will tell，所以我们都要静下心 凡事不能听风便是雨 着急下结论。不能像李渊那样沉得住气 也不如裴济逮的准时机 我果然还是太年轻😂最后吐槽一下小野妹子这个汉纸名 23333～

马上期末考试了，但是看到抖音里有人推荐，又出于自己对德云社的喜爱，试着去看了这部书，为少爷何陶阳而哭，为老秦和玉溪而泣。 这部书给了我动力，感谢编剧！

在过去的将近20(1980-2000)年里，中国企业已经数度经历了从神话到噩梦的轮回，无数巨型企业轰然瓦解，“泰坦尼克现象”此起彼伏。也正是在这个激情年代中，中国企业界和企业家形成了一种非理性的市场运营模式和思维，涌动在激情之中的那股不可遏制的投资和扩张冲动，上演了一出令世界瞩目的中国企业崛起大戏，可也正是这种激情又在把中国的市场推向新的无序和盲动，使如今的中国市场呈现出非线性的迷乱态势。在某种意义上，这种泛滥的激情正毁坏着我们并不富足的改革积累. 中国的商业历史仍在一条演进的轨迹上快速前行着，对于今日的企业家而言，过去那些人的历史恰好可能就是他们的今天，所有商业上的兴衰都如出一辙。正如欧洲历史学家奥古斯特·孔德所言：“知识不是预见，但预见是知识的一部分。”所有前人的失误或许不会完全重演，但是所有即将发生的悲剧中都无一例外地有着前人失误的痕迹。 任何一家企业已不可能仅仅靠一个创意或一则神话取得成功。知识、理性成了新经济年代最重要的生存法则。 这些失败的企业中失败的共同原因有： 一、普遍缺乏道德感和人文关怀意识 二、普遍缺乏对规律和秩序的尊重 三、普遍缺乏系统的职业精神 太阳底下没有新鲜事，看完这些曾经无比耀眼辉煌过的公司和掌舵者的故事，不禁想起我们当前社会中的林林总总，有多少事迹何其相似，无论是当前的明星企业还是明日黄花的企业，终究逃不过时间和命运的捉弄，但愿我们能够从这些曾经辉煌过的前辈们身上学到值得我们借鉴的知识经验财富。