《CNN/YouTube US Presidential Democratic Candidates Debate》

《CNN/YouTube US Presidential Democratic Candidates Debate》是个挺特殊的作品。诗词的编剧是自春秋至大清的一大堆诗人/词人，丰子恺把他们选出来，自己配上画，还有一位非著名人士给添加了注解。说起来这是三方合作的产物，但无疑分量最重的，还是剧名、海报和版权页都没有露脸的那些编剧。总的说来，这是一次愉悦的观看之旅，每一首诗词，都可以细细品味；每一幅配画，都可以仔细揣摩；每一个注解，都可以细心推敲。还有什么书比充分调动你能力的书更好呢？

如果我早几年看这部剧，我的职场绝不会是今天的样子！ 我要把这部剧推荐给职场新人、职场宝妈和养育青春期孩子的父母！ 因为我错过过，更希望你们不会错过机会。 本剧通过“4个步骤，4个问题、7个秘诀和8个难题”，全面解析职场中的上下级关系以及如何建立和谐的上下级关系。 入职场，我们大概率做下属，而不是上司。 做下属时，大概率会遇到“合不来”的上司，觉得自己“怀才不遇”，觉得彼此“三观不合”。 职场上遇到“合不来”的上司太平常了！ 遇到“特别有能力”又“特别器重你”的上司不亚于中彩票！（要珍惜这样的上司呀～） 我是在被提拔后，遇上“合不来”的上司。 我做技术，喜欢实事求是、精益求精，而上司认为工作都差不多，优化报表数据更好。 我看他：“虚伪”。 他看我：“固执”。 我比其它公司负责人付出了更多努力，却没拿到更好的考核指标。 若指标下降0.01，都会被放大错误批评。 这让我产生了极大的抵触情绪，两年后上司变更管辖范围，我们停止合作。 但这两年已经断绝了我的工作热情和晋升。 如果我早几年读这部剧，我就会换个角度思考： 上司也是人，也会有缺点。 但缺点再大，也是组织选定的人。 我并不是为上司工作，我在为组织工作。 在工作过程中积累自己的能力、人脉和财富， 说到底，我是为自己而工作。 书中更详细写了不同类型上司的特质、相处模式、沟通技巧，值得入手一本，对照使用！

文中确有一些不通顺的地方。 有的地方很明显缺了东西。 不过话说回来，瑕不掩瑜。 看剧中间先是为小时的细颗粒感到怜悯，为长大成人回来的细颗粒感到无比的愤恨，最后对死去的细颗粒再次感到痛心。