《青年维多利亚女王The Young Victoria》

#滚雪球剧评# 【N05】出于对其他人人生的好奇，我开始计划大量观看人物传记，《青年维多利亚女王The Young Victoria》是“星巴克之父”霍华德·舒尔姿的人生信条和经营哲学，比尔·盖茨诚挚推荐。 本剧是霍华德人生经历、事业经历的分享，第一部分是真诚、坦率的个人回忆录，第二部分是鼓舞人心的星巴克发展蓝图，第三部分则证明普通人也能做非凡之事。 秉承老外的写书风格，一般500字能说清楚的事情，各种论证和东拉西扯，能搞出5000字，像《青年维多利亚女王The Young Victoria》一样明明一两百页能说完的事情，非要搞到七八百页。 创业维艰：在开始星巴克的创业前，霍华德·舒尔姿已经在一家传统咖啡店干了一些日子，对咖啡这个行业已经有了比较深入的了解。创办咖啡咖（既销售现冲咖啡又提供逗留场地）的创意，来自意大利的旅行，然而老东家固执坚守零售咖啡豆的方式，让他郁闷不已，迫不得已，单飞自己干了！ 男人心酸：一年过了而立之年的男人，丢掉了固定收入，谋划创业，好几年都是靠着媳妇儿养家糊口。尤其在创业筹资关键期，还要大着肚子媳妇儿养活（当时怀孕已有八九个月），来自妻子的支持给了他强大的坚持动力，但在老丈人眼中可真是百无一用，甚至被老丈人当面教训哭了！ 筹资难题：星巴克集团（刚创业时候叫“天天咖啡”）刚创业时，风险投资还不想逆天这么容易，在长达一年的时间里，通过近300多熟人、半熟人的逐个沟通，最终筹够了180万美元启动资金，当然，沟通十次大概有九次都被拒绝、敷衍过去了！如果不能坚持下来，就没有后续的故事了！ 伟大企业：童年和青少年时期，霍华德的家庭并不算和睦，当他能够由己及人。自己管理企业，对员工好、尊重员工、提倡企业的社会贡献，在企业业绩下滑时候也不为了利润而苛待员工，有着利润之上的追求，可以称得上伟大企业！ 该剧的中心思想 ：我们所有人—包括我们从事的行业—该如何为自己、为家人、为现存的世界打造一个更好的未来。 推荐星级：⭐️⭐️⭐️

五十个小时，终于读完了这本巨作。前面还有一些迷糊，不过随着剧情的深入，越来越吸引人。这是理想状态下理智的有创造力的人们对于摆脱寄生虫吸血鬼的恶魔的罢工，是意义重大的哲学剧集。社会是需要新的创造发明，需要有头脑的人有思想的人，而不是口口声声指责其他人，担不起责任却想着坐享其成的寄生虫。

写在2022年第一天 这部剧是在2021年12月读完的，但我想把它列入2022年需要重新再读的书。 读完这部剧，回想个人的成长经历，才发现从来对自我没有一个清晰的认知，最起码在自我意识觉醒的阶段是模糊的，后来都是摸着石头过河慢慢成长起来的。 我们终其一生，都是在不断经历非我、创造自我，直至找到自己的真实身份，成为自己的神。关于自我的认知、启发、觉醒是每个人都要面对的课题，所以这部剧适合每一个人。 1.只要你变了，周围也会改变。 阿德勒心理学不是改变他人的心理学，而是追求自我改变的心理学。不能等着别人发生变化，也不要等着状况有所改变，而是由你自己勇敢迈出第一步。 2.你不是为了满足他人的期待而活，他人也不是为了满足你的期待而活。 如果一味寻求别人的认可、在意别人的评价，就会按照别人的期待去生活，舍弃真正的自我，最终活在别人的人生之中。 3.把自己和别人的“人生课题”分开。 一切人际关系矛盾都起因于对别人的课题妄加干涉或者自己的课题被别人妄加干涉。只要能够进行课题分离，人际关系就会发生巨大改变。 你太在意别人的视线和评价，所以才会不断寻求别人的认可。那么，人为什么会如此在意别人的视线呢？阿德勒心理学给出的答案非常简单，那就是因为你还不会进行课题分离。把原本应该是别人的课题也看成是自己的课题。 我们首先要思考一下“这是谁的课题”。然后进行课题分离——哪些是自己的课题，哪些是别人的课题，要冷静地划清界限。而且，不去干涉别人的课题也不让别人干涉自己的课题。这就是阿德勒心理学给出的具体而且有可能彻底改变人际关系烦恼的具有划时代意义的观点。 具体到孩子的学习和教育方面，阿德勒认为，“学习”或许是孩子的课题，但“让孩子学习”却是父母的课题。阿德勒心理学并不是推崇放任主义。放任是一种不知道也不想知道孩子在做什么的态度。而阿德勒心理学的主张不是如此，而是在了解孩子干什么的基础上对其加以守护。如果就学习而言，告诉孩子这是他自己的课题，在他想学习的时候父母要随时准备给予帮助，但绝不对孩子的课题妄加干涉。在孩子没有向你求助的时候不可以指手画脚。 2022年，为自己和孩子开启自我认知之旅。

重温到了当年看幽游白书的快乐

管他抄不抄。反正笑痛肚子了。

啊 热热闹闹的青春年少 真好