《A Menina da Rádio》

本想结束后好好吐槽一番，结果由于彩蛋创作得比正文好，我放弃了原先的念头。彩蛋创作得是不错的，正文差强人意，有些所谓的幽默或者比喻，编剧认为很好，但在我看来有点啰嗦或者比喻失当。或者我少了编剧说的那种理解他的幽默感吧？oops，sorry

想起一位智者说过，如果觉得和一个人聊天很舒服，太投缘了。说明这个人的情商和知识量一定远远超过你。那么，只要这个人愿意， 和每一个像你这个级别的人聊天，都能达到心有灵犀的程度。够黑的鸡汤

本剧首先写到团队协作五大障碍是：1）缺乏信任，2）惧怕冲突，3）欠缺投入，4）逃避责任，5）无视结果！围绕着这五个方面，凯瑟琳与团队共同解决问题，首先开场白明确目标是团队要提升业绩，如何实现这个目标，团队需要如何配合，通过敞开心扉的交流方式，通过对负面管理者米琪的解聘，强调团队是需要以集体利益为核心的价值观管理者，同时在组织结构调整中，化繁为简，凯瑟琳有5个直接下属：首席技术官马丁、首席财务官简、首席运营官尼克、市场部主管约瑟夫以及业务发展部主管杰夫！达到团队高效的目的，她坚信团队人越多，直接管理人员就应该越少