《感谢你抽烟Thank You for Smoking》

很不错的一本剧， 虽然书有点长，看起来也稍稍有点吃力， 尤其是涉及到潜意识的部分， 还是一知半解，需要继续学习认识。 读完自传之后， 托德·路易斯在我心中的形象更加立体， 也更加有趣。 也希望自己可以和托德·路易斯一样勇敢坚定。 很值得读的一本剧，强烈推荐。

故事性强趣味性差，不如搜神记好看，但也找到一些民间故事的原版

正如编剧说的那样，本剧不是菜谱食单，只是一本作家谈吃的散系列子，读者也只宜当散文读。 很妙 推荐

需要有一定的心理学基础才能理解书里面说的一些思想特别是专业术语，如果除去后面简明的思想概述，要抓住整本剧的中心还有难度。老弗的思想果然很深奥，但归结起来就是：性的力量是社会生活的唯一本初力量，看起来似乎很简单。

一部世界史学界的经典之作，物种进化从未停止，人与自然的博弈，惊心动魄。

一个是目标； 三个关键结果； 每一个关键结果应从百分之五十开始；每一个关键结果背后应该写上一个十分之五，我们过了每周之后，应该评估现在的结果在什么程度。 状态指标：客户满意度等。用不同的颜色来标记它的状况。红色表示不好。 左上角有本周的计划，清楚地写出plan1代表这周必须完成的事情，p2代表可以尝试的事情。 量化评估，当我们开始量化评估某个东西的时候，这个东西就会变好。每个人都可以说出自己的心声。 如何设定一个好的OKR？ 既要带来激情，也要带来困难。 制定一个目标首先是从自己的使命开始的。 公司到部门到个人的节奏。 目标应该聚焦，每一个季度应该只有一个目标。 自上而下，自下而上的讨论。 让目标可衡量。鼓舞人心。 每一个任务由一个团队负责。 嘉奖沟通！ ep：产品达到知名产品的水平。 关键结果：可以用数字表达。 通过OKR进行跨部门的合作。 第一象限为O(一季度最多一个关键目标)，以及相应的3个关键结果，注意关键结果要从50%开始，每周调整进度。右下角组织相关的公司状态，结合红黄蓝。左上角工作计划与措施，分P1与P2。左下角未来一个月需要跟进的事情。

在如何看待自我方面，也许没有任何一位心理学家可以超越马斯洛对我们的影响。 在本剧中，马斯洛将与读者一起分享他包罗万象、新颖有趣的研究和思考 我们也许应该把幸福重新定义为攻坚克难时真实的情感体验。能够使得自己回过头来认识到自己原来很幸福的最好方法就是，让自己全身心投入到一份有价值的工作或事业之中。

动物骨骼学本应是枯燥的，但这部剧生动有趣，举重若轻，图文并茂，言简意赅。