《Katy》

追剧的同时追了几集Rachel Shvarts的电视剧，有些剧情串了感觉自己有点混乱……不过《Katy》里云泰案的凶手和这本六三专案的凶手是夫妻，虽然早就知道，但还是有一种不是一家人不进一家门的感慨啊……

很难坚持下来的习惯应该是富有的吧，至少在时间沉淀的过程中就是宝贵的吧，所以试一下，也许我也会有很多富有的东西，那是一种眼睛看不到的…因为我相信厚积薄发…

本剧中引用的大部分例子来自编剧学生交上来的作业，不同于满是数字和专业术语的经济学书，用平实的语言解释生活的现象，充满趣味。有些现象的解释还是有争议的，尽信书不如无书，这也可以引发我们的思考，透过生活中的现象，探寻本质是什么。

所有的案件让人毛骨悚然，人伦道德，一切因果，真实的可怕。没有一本剧像这样让人看了一篇，害怕第二篇的观看。人性人心的恶毒啊。

好的点子（思想），跟随大势，加上努力的奋斗，很大概率会成功。当然还和自己的成长经历有关，有些东西自己没接触过，没思考过，好点子永远也想不到。

怎么说呢，我读了这部剧以后，有一种震撼和自我奋进的感觉。 以前我一直觉得自己是强个体，强着强着，阴差阳错就把自己强丢了，到了被嫌弃的阶段，还是个底层员工。很多时候，自己心里不太平衡。然后开始在受尊重上找补。 我是在销售型国企工作，为了经营业绩，领导也是经常换。就用这部剧来说一下最新两任领导对下属的态度吧。 我的上一任领导是干综合出身的，注重文字工作，抓市场有持之以恒，钉钉子精神。就是综合上抓得好，市场死拧的那种，方法不一定多，但钉得很紧。业务口成长慢，但辛苦之后也能出成绩，虽然不太高。后台员工，能力得到了提升，绩效也还可以。 新领导刚从副职上来，长期抓市场，在多地有先进经验，对我们这儿各口员工也好，组织也好的能力都不满足。确实能力低，每天假忙，无效忙的人很多。公司整体盈利能力弱。 新领导对市场的几个骨干是直接抓的，跳过主管副总。只要有时间，就在给市场口的人上课，讲思维的转换，讲他的理念。希望能快速换血。对后台各部门的人，明显没有对市场口的人关注度高。 但新领导对后台人员放手授权这点非常好。权力我给你了，为了业绩，我管得少，你只要不违规，放手大胆做就行了，我支持你。 因此，新领导的方式对于强个体来说，反而更容易让企业和个人共成长，也就是共生。 已经升职无望了。领导不怎么管，由你自己规划自己的工作，资源也给你，出了成绩公司和个人都好，自然该有的尊重也有了。 还是有共生观念的领导更适合调动员工的积极性。

读完的第一本量子科普书。 书写的很好，讲述了量子力学和粒子物理学的发展简史。 对于这段历史的来龙去脉有了一个大概的认识，但对于其中的实验及理论细节，表示看不懂。 但不失为一本好的科普书，推荐～

读读诗，艰苦的日子变得温柔起来，无聊的日子变得梦幻起来，不想过下去的日子变得有希望起来。