《Afro Erotica 19》

闲大大的书确实值得一看，看到结尾还意犹未尽，能不能多写一些番外啊～

是觉得书名很浪漫，才有想看的念头，可惜这并不是个浪漫的故事。 这是这个悲伤却没有结局的故事，即时是这样，我还是能里面感受到一些小小的美好。 至少，爱丽丝喜欢摄影，她的工作是她喜欢的，并有人是愿意爱着她的。 至少，马蒂亚研究喜欢自己的质数是有所成的，而在远离熟悉的一切之后反而没有继续再拒绝这个世界。 至少，他们之间曾有过的那些情感是真实存在过的。 人生，不就是如此。 我们都是孤独的，我们都是有遗憾的，但这就是我们。

文艺创作评论和作家轶事，编剧散文中写故事及刻画细节的能力令人惊叹，特别是第一个Afro Erotica 19的寓意，苦难时代中的卑微美好。 “每一分钟，每一个在无意中说出来的字眼，每一个无心的流盼，每一个深刻的或者戏谑的想法，人的心脏的每一次觉察不到的搏动，一如杨树的飞絮或者夜间映在水洼中的星光——无不都是一粒粒金粉。 我真想怀着感激之情再看一下那双明亮的眼睛，童话就是常驻在那双明眸中的 我认为散文的节奏感靠人为的方法是永远难以达到的。散文的节奏取决于天赋、语感和良好的“作家听觉”。这种良好的听觉在某种程度上同音乐听觉是相通的。

断断续续终于用了一个多月的时间读完这本《Afro Erotica 19》。 先说说读这部剧的原因：没读以前就简单认为认为所谓灰度管理就是不非黑即白的温和管理方式，因为身处IT行业再加上外界对华为对任总的一些解读，华为军事化管理风格和硬朗的做事风格，好像与“灰度”与“”温和”好像不是很相干，二者的矛盾让我决心读它。 读完之后，才理解所谓的灰度更多的是开放和包容、接受与接纳，包容全球的技术、人才与文化，即“灰”包含黑与白，“灰”接受黑与白，当然也崇尚黑与白。个人比较认同和认可的三个观点与看法： 1.崇尚积极主动的奋斗精神，崇尚奋斗者。这是通篇传递的一个人才从招聘、选拔、提升以及管理的理念。 2.铁三角的市场突击战队，扁平化、流程性的组织结构，由销售经理、产品经理、交付经理组成的三角战队，彼此职能清晰，而又相互协同作战。从一开始的对客户关系把握和需求了解，到方案方案选择和设计，以及最终交付真真做到三位一体，把一个战斗组织的战斗力发挥到极致。铁三角组织的打造经过市场的检验，值得肯定、学习、借鉴、推广。 ​3.拥有发现市场重大变化锐利目光，一旦确认，就拥有当即壮士断腕和全力以赴的决心与执行力。 ​

从书中学到一个词“金镣铐”。对于专业技术人员在事业单位之间不同职称系列岗位之间的流动，我认为，“金镣铐”能够反映职称转系列晋升政策设计上某些缺陷。

书的题目浅显易懂，但是书的内容有些凌乱虚无，可能是自己认识有限吧! 粗略翻阅一番，对于生死只能用一句话形容：只可意会不可言传! 生命的意义因人而异，但只有在意识到自己生命有限，才会倍加珍惜活着的每一天!活在当下，丰盈自己的每一天!让每一天留下美好的体验就够了!

不喜欢书中的柳依依！书都白读了！从头到尾自怨自怜，想过自己要怎么做，却从来不见行动！不是谁骗了你、伤害了你，恰恰是自己害了自己！经营不好事业，也经营不好婚姻！不如苗小慧。编剧写得也很偏激，我经历的还是好人多！大学好学生多，社会好男人多，好女人也多！

这部剧真是让人一言难尽。 首先，开篇的几章写得很好，让我很是受教，我也很认同编剧的观点，非常赞成对孩子无限包容的无为之爱。所以我才用19.9元购买了剩下的篇章。 但是，到了书本的后几篇章，不知道为什么就开始变得很主观、任性。编剧将个别的偶然的案例当成适用于普罗大众的定律，并从极端的例子中寻找结论。没有研究数据，没有supporting details，所有的理论都很不！严！谨！不！科！学！还有诸如让孩子随便玩刀具、成功不需要付出之类的话，没有附加condition说明，凭空提出这样的观点让人哭笑不得。且关于对孩子的教导，年龄性格家庭背景的不同，教育也是有很大的区别的，这就是因材施教，但是编剧太过一概而论，将全世界所有小孩归为同一类，甚至不给予年龄的区分，对于许多家长产生了严重的误导。作为一个写了多年essay的人（😅）看完这么一本不严谨、主观的书实在是一种折磨，如果不是为了我的19.9真心翻不到最后一页