《More Dirty Debutantes 176》

每场爱情都有最好的归宿，有缘的人真的不论过程怎样，最终都会在一起，白发苍苍垂垂老矣

场景的描写确实是很唯美的童话，脑补的画面都是温柔的彩色， 但故事是现实的致郁

文章是含蓄的，没有华丽的辞藻，没有心理旁白；人物的举止、环境串联起来形成一条暗渠慢慢流进读者的心里，感受着人物的情绪和编剧想表达的主题。

最近网剧流行吹捧过头吗，撑死两星。张一山演技是有可圈可点之处，但剧情任旧典型国产套路，还是槽点满满。这也配叫警匪片，当我们没看过香港卧底片吗？就反派那智商和警觉度在港片里两集就被一锅端了，不过再看看他们对手的警局那水准也就不足为怪了…

书里面有很多精彩有意思，又有深度的分析，探索。看的，发现，心理学其实是蛮有意思的一门课，但却又是最需要在各种复杂里理清。好比一团乱麻，如何找到那个头，就是最需要耐心和精力的，而一旦找到头，再怎么乱的麻也有理顺的时刻，而后，化解问题，问题解决。这个过程，可以说是五味杂陈，酸甜苦辣。

这部剧读完让我对组织有了一些新的思考。结合工作的实际，我们目前的组织还是蛮多盛行泰勒主义。一套套规章制度、控制式的组织架构、信息共享更是不敢奢望，由于信息的不透明引起的团队不互信、沟通无效的问题比比皆是！我们都在谈组织在VUCA的时代敏捷性的重要性，如何敏捷，本剧给出了很好的指导并结合自身的作战经历以及商业、医院等大量案例，来论证如何在组织中赋能，从而打造应对不确定性的敏捷团队！ 任何理论用拿来主义都是毫无意义的。正如编剧书中对泰勒的科学管理的批评一样，是完全buy in编剧的批评，还是多加思考，泰勒理论随着时代变迁，是需升级改造，但也并非毫无用武之地，还是得具体问题具体分析！ 编剧建议在组织信息共享的前提下，加强组织成员互动，从而建立整体意识，打造互信、目标一致的团队。在此基础上，进行赋能，进行去中心化，从而发挥组织的最大效能。这个Idea我是觉得很受用的。想想如何落地吧！另：本剧笔记行动起来