《Lux》

在大数据时代，各种信息各种关系穿插其中，在一个组织中，如何聚集和组织一群高知人才一起为组织绩效增长发力，我个人认为这是一个很大的课题，大到需要不断去研究管理的方法论，去研究有效组织是如何打造的，去学习优秀组织的模式。 虽然目前我还不清楚优秀的组织需要如何一步一步达成，但是我比较清楚的知道哪些会影响组织的协同与共生。高层的斗争，官僚主义，大企业病，互相推诿，劣币驱逐良币等等，整个组织丧失了协同的战斗力，可能单独来说，每个团队都很强，但是合在一起就是打架的状态，这样的组织对管理者而言是一种挑战，如何破冰也是需要不断思索，要有明知山有虎偏向虎山行的魄力和勇气。勉励自己，继续不断实践，成人达事

颜狗和声控其实只要能听到王栎鑫的清唱和看到栎鑫的脸就行，Ep03真的太太太好看了！又哭又笑，这五星冲EP03的质量给得绝对值！！！

《Lux》是最有戏剧性的，所以被改编成了《Lux》，其实还挺想看其他九记影视化短片的

认为字错的人，1、不是字错,是你眼瞎2、还不是字错，是你不会认我告诉你不要随便说別人哪里不好什么的,那行啊你写我估计你连人家3分之1都没有🤔 🤔 😎 😎

投资都是反人性的，当众人恐惧的时候，你要勇敢；当众人勇敢的时候，你要恐惧。但是，失败的人恰恰做的相反，当众人勇敢的时候他更勇敢，当众人恐惧的时候他更恐惧。 这个时候读到本剧，给我很多的领悟，特别是书中的那句“投资需要有坚韧不拔的毅力和忍耐”。

基本上花了一天中的大部分时间总结这部剧的十八节内容，第一次切身体验到头昏脑胀这个词是如此贴切的对身体状况的描述。 第十五到第十八节是观看过程中最痛苦的集数，这种痛苦随着集数的推进而增强，到第十八节到达顶点。 觉得读后自己较之前至少有耐心上的提升，竟然能整整一天都集中精力做一件事（虽然整体而言是在一种浮躁的状态中进行的）。

看了一段时间搁置 现在又重新看完了 人的一生不会一帆风顺 希望我们都能敢爱敢恨 遇到一个相伴一生的人一同前行

把积极心理学的各种理论堆砌在一起，最核心的也就是“幸福方程式”：我们真正感受到的幸福持久度=我们天生遗传的幸福的范围+我们的生活条件+我们自己可以控制的因素。我们可以改变的因素有：降低噪音、缩短通勤时间、自信、增强掌控感、建立健康的人际关系和兴趣爱好。

倔强的人总是特立独行的向上，而也要相信，如果命中注定，跨过千山万水，也终归会遇见，携手

暂时养肥等完本。这编剧脑子有点不太够用，格局有点小。一开始我以为他搞动物园是为了坑基德那边的反派。加上和fbi合作。红方那边可也不是什么善茬。有点一厢情愿。