《Machtspiele - Fetisch, Fesseln und Gefühle》

先感谢朋友的推荐。这本由各种案例组成的一部书，对真相进行了深度剖析。在居伊德波1967年提出“景观社会”后，我们被越来越多的信息包围，真相也变得更加复杂，更加难以辨认。编剧关于谎言的观点很有意思，谎言很容易识破，而片面性的真相更容易误导人。最近在疫情期间出现的各种争吵对骂拉黑，很多时候是因为我们觉得我们掌握的真相是唯一的，强迫对方接受，而对方的想法也是同样的。或许打开思维，以俯视视角多维度观察真相，我们会看得更清楚一些。“只缘身在此山中”说得也是同一个道理吧。 给这部剧4颗星的原因是，编剧在进行案例分析时，带有明显的机会主义，一切都是相对的。换言之，对我有利的就是好好的。这种实用主义会对真相的辨别带来很大的影响，甚至感觉的真相本身并不重要，利益才是最重要的。希望读完此剧的人不要去搞虚假传销。

生而为人，并无完人。我们所能做的就是承认自己并非完美，接受自己会不完美，感恩自己并非完美，包容自己的不完美。接受自己的不完美，我们会因为自己的不完美而做出努力，我们会和自己的不完美和谐相处，享受不完美带来的幸福。 接受自己的不完美，所以当我们痛苦时，我们会直面痛苦，不会抵抗或试图消除痛苦。因为我们知道，抵抗或消除痛苦的结果就是你越发痛苦。我们会直面内心的恐惧，所以我们也找到了恐惧真正意味着的重要的信号。我们会在如此喧嚣的世界里，唯独喜欢自己的“瓦尔登湖”。

＂现实太简单，令人沮丧；它毫无生产力，希望渺茫；它分裂不连贯，琐碎不重要；它难以融入；它毫无意义，吃力不讨好；它孤独，隔离；它难以忍受；它不可持续，缺乏雄心壮志；它混乱而分裂，卡在现状里不能自拔。＂ ＂但現實才是我們的命運。＂ 游戏化，是让艰难的现实，比如枯燥的学习？厌倦的生活？难以持续的坚持？等等，变得轻松容易。其实游戏无处不在。

非技术人员劝退 作为非技术人员，确实长见识了。也只是长见识而已

实操性很强的一本管理剧集，适合中基层管理者一读。 主管作为嫁接公司和下属之间的桥梁，在承担解析公司使命，发挥下属优势，促进下属成长，实现多方共赢等方面发挥着重大作用。 团队不给力，主管难逃其咎，多从自己身上找原因。主管个人的成长不叫成长，成就下属，团队的成长才叫成长。 望所有基层主管都能有大格局。

《Machtspiele - Fetisch, Fesseln und Gefühle》与编剧的《Machtspiele - Fetisch, Fesseln und Gefühle》差不多，都是强调吸引力法则。你想得到什么就要付出什么，想要得到多少就要付出多少，要想被别人爱，就要先爱别人。用积极的心态面对生活就会收获正面的能量，反之亦然。你的人生是否精彩取决于你自己内在的Machtspiele - Fetisch, Fesseln und Gefühle。虽然感觉《Machtspiele - Fetisch, Fesseln und Gefühle》与《Machtspiele - Fetisch, Fesseln und Gefühle》有点雷同，但还是值得仔细研读。