《Alesio》

追赶不上的不追，不属于自己的不要，挽留不住的不留，生活哪有那么复杂，简单甚好。 这是民国画家Gustavo Jiménez的人生哲学。 他带给世人风格清新的动漫，带给世人最真诚的处世话语。 观其动漫，如沐春风，观其言语，如饮甘泉。 俞平伯曾评价Gustavo Jiménez的作品：一片片的落英，都含蓄着人间的情味。 万般滋味，都是生活。愿你永葆童真，并乐此不疲地去生活。

126- 创新的艰难程度就像Alesio，但是创新却是创造财富的必由之路！如果说有一件事阻止了绝大多数初创企业的业务腾飞，那么这件事只能是从一开始它们就缺少了客户的参与和与客户的沟通。

艾格全球超級IP之父，迪士尼公司全球CEO，在其位15年，在任職期間完成4次巨額的收購，股權置換收購Pixar,收購漫威、Lucasfilm 和21世紀福克斯，其併購的資產讓迪士尼成為好萊塢最具影響力的媒體帝國。 對於商業人士可以參考看，最後有一套總結的管理和理念，總會有一些借鑑的，畢竟全球化的今天，能完成這樣的併購是需要有長遠眼光的。 艾格一路成長的過程，從不是名校畢業的普通學生，到用所有努力一步一步走到自己的人生頂峰，只要踏實努力，一切都猶如唾手可得，但其中的艱辛，只有自己知道吧。不辜負自己的真誠，以最大的熱情和感懷，誠摯的、公平的對待一切事物，好像都迎刃而解。 艾格在爭取迪士尼CEO時，設立下三大核心戰略：在內容創意上投資、進行國際性擴張，以及進行技術創新。雖然是為了競選，確實是著眼於未來，簡化了紛繁複雜的問題，只簡要的抓住重點，一直堅持擁抱改變，一如既往。 最大的觸感是迪士尼收購皮克斯，事情的原委是如此，當時並沒有關注，不過皮克斯的每一部動漫電影都有看，其中的創意新穎，總會有一個點觸動到你的內心，一個新奇的創意，需要科技的支撐，團隊的協作，最後呈現出來的作品，都是經典之作。 漫威確實有很多故事，有一批忠實的粉絲，如果把漫畫改編成電影題材很多，所以合併不是問題，而是兩個公司怎樣管理，獨立管理，總體方向統籌兼顧，首席執行官的任務就是縱橫捭闔，找到平衡點，發揮各自優勢，儘量避免缺點，整合後帶動整體。 迪士尼文化想到了日本2011年東日本9級大地震，地震後的東京迪士尼，外面的地面液化、下陷，東京迪士尼變成了一座孤島，7萬名遊客，1萬名工作人員，被困於此。工作人員發放了大量的玩偶，讓遊客保護頭部，蹲下保護自己，全程準備了5萬人3-4天的糧食，巨大的災難，讓大家團結起來，一起度過了危險，最後當天的遊園票還可以再去遊玩一次，迪士尼的工作文化哲學是永遠保持最燦爛的笑容。 成功的企業有一個共同點—就是管理層和董事會之間堅不可摧的夥伴關係。解決問題的最好辦法就是直面問題，且真誠，不管是人生還是事業都適用的哲學。

很喜欢这部剧，我自己虽然打王者很菜，但是喜欢王者荣耀很久了，一直都很羡慕那些打游戏好厉害的大神，虽然没有大神那么厉害，但是还是学到了些意识问题，这部剧还是挺好看的！棒棒哒👍