《Die Privatsekretärin》

面试是个很有意思的过程，可以在短时间内见识到各种优秀的人才，领略各自的风采，一直很享受这个过程。最近逐步意识到，也许自己在招人的过程中存在一些误区，比如理想化，比如标准不一致，等等。看了这部剧后，才意识到误区还挺多。整个招聘的过程，原来也是可以标准化和细致化的，每个环节都能体现糊弄和精益求精的区别。招聘的人虽然各不相同，没有固定公式，但人性是趋同的，挑选的过程是能量化的。每个细节都做到极致，何愁找不到合适的人？

这部剧我画了很多重点，想想自己奔四的人了依旧在待人接物职场生存上存在很多幼稚的思想和行为，编剧是个九零后但自己创业单打独斗，写了很多现实，这些现实一枪枪击中我的清高和玻璃心，可能再早几年看我都会觉得写的都是无比虚伪的迎合这个世界的谄媚鬼话，但现在看这书不觉得了，太现实了，为了捡地上的六便士你必须低下头弯下腰，把月亮放在心中，所谓的为了达到目的你就是可以放下一切，包括你的自尊心，如果放不下，那就是你没那么想要得到，还好，我终于跨越了那个阶段，算是心智又长大了些吧，放下坚硬更善于利用柔软，更多的目标导向。

三思就是思危 、思退和思变。知道了危险就能躲开危险，这就是 “ 思危” ；躲到人家都不再注意你的地方，这就叫思退；退了下来就有机会再慢慢看慢慢想，自己以前哪儿错了，往后该怎么做，这就是思变。

被“曼巴精神”打动！——“曼巴精神”是一种思维模式，它不在于寻求结果，而在于如何做才能取得结果，在于从现实到目标的过程。它是一种方法、一种生活方式，一种孜孜不倦持续努力的态度！——所有成功人士都有一股强大的“自驱力”，他们无需他人强迫或督促，自己就不知疲倦的向目标奔去。科比在赛场上的坚韧、执着、决绝完美诠释了这一点，所有科比的球迷喜欢他的不仅仅是他稳定的罚球，果断的出手，出其不意得飞扣，精准的三分和飘逸的后仰跳投，更热爱背后那个勤奋踏实、永不服输、争强好胜的倔强的灵魂。