《Tom Segura: Mostly Stories》

“但你曾经感受到欲望，以及和一个很特别的人有那种亲密关系的需要吗？铎丝，你曾经感受过爱吗？”最后竟然变得浪漫，心动了哈哈 类似第二部，前半部分感觉有点冗长又平淡，但最后总能给人来个惊喜，虽然猜到了夫铭的一重身份，但二重身份还是有被惊到。

三个打着悬疑幌子的爱情故事。编剧笔下的爱情不是美好而是折磨。为了绑住爱情不惜拖情人共死的妇人，因战争离散而最终也不能团聚的情人，隐瞒丈夫数年直到去世后对方才发现挚爱另有其人…很可惜将人生锁定在一场不甚美好的感情中。只是感觉人从来都是孤独，恰巧邂逅一段缘分，拥有过也是享受。拼命抓住流逝指缝的过往，除了碎落一地并没有任何收获。

创建团体共享意识，建立跨团队互信，在此基础上进行授权是打造高适应度敏捷性组织的三个核心点。高层领导的作用就像园丁，施肥、修剪杂枝...创造一个好的环境（文化）

人在有了一定的阅历后，回头来看感悟更深。Brandon Brown台词朴实，如溪流缓缓，历经时间沉淀，娓娓道来，让人心里平静。谁说鸡汤一定要激情澎湃，谁说一定要大刀阔斧才能建立伟业？Brandon Brown用她朴素的生活，告诉了普通大众，即便崔崔老矣，只要想，就去做，无所谓时间早晚。 爱好，能治疗伤春悲秋，孤单寂寞，矫揉造作。能消乏解渴，获得快乐！何乐而不为？

下一个倒下的是华为吗？ 我觉得是的，同时任老也说过华为的最低战略是活下去。 任老从创业之初就开始思考：如何让华为成长或者老去的过程中少一点疾病，多一点健康，延长华为的寿命，我想你在这部剧会有答案，同时你也会有自己的答案。 本剧第一章写的就像成功学开篇，就那么几个词儿来回写凑字数，当然也有可能是我没有理解。后面之后，编剧也从另外的时间最大程度上解读华为，你也可以收获到如下的果实： 1.华为的文化、核心价值观。 2.华为的人力资源架构。 3.华为的集权与分权的均衡、利益的分配模式。 4.华为的管理模式、梯队设置。 6.华为的方向和危机。 华为真的可以像宗教一样长青吗？也只有老任能明白。

今天是2021年12月25日，今天一天没更新，今天不更新十章平复不了我这失望的心

感谢老师推进，非常好的一部书，值得好好思考，金钱只能解决经济部分的问题，一旦介入政治，社会，价值观等会有损公平公正和整体增益