《The Fantasticks》

今天看到领导桌上有这部剧，下班后赶紧回来看了，粗略看了一遍。这部剧的实用性应该是比较高的，从为什么要使用okr到okr的目标和关键结果的制定方法考核打分到如何沟通改进等等，内容非常全面，值得再次认真的细嚼。 翻完这部剧之后终于理解了为什么okr 不是一种绩效考核工具。okr的初衷是设定具有挑战性的目标，比如评分等级最高是1，1这个等级说明kr的达成很困难甚至不可能达成，但是既然设定了那就会引导自己往那个结果靠近，才能实现okr的鼓舞人心及挑战性意义。但是如果是作为绩效考核工具的话，那肯定就是跟薪酬挂钩，另外okr是由员工本人制定的，那员工会冒着工资可能减少的风险而给自己设置那么高的挑战吗？但是如果不设置挑战，那便失去了okr的核心意义，两者确实很难兼得啊！ 文中有一句话印象很深刻，大概意思就是员工不仅要能知道自己该做到什么程度，还应该要知道自己能做到什么水平。 从理论上来说，okr作为目标管理工具确实很激励人心，但是作为绩效考核工具，期待后续发展。

找到自己的使命或者说让人生变得更富足的目标，有了动机和兴趣就会勇于迈出第一步，自律就是顺理成章的事情，因为我们都希望更有效率的达成目标。所以说自律是我们实现富足人生的必不可少的工具，大家都加油，让每一天都更有意义。

女人，就是这么奇怪。有时候，爱的不是那个人，而是自己理想中的爱情。当有朝一日发现，那不是理想中的样子，爱情就没有存在的意义了。

烧脑穿越  ，看懂的觉得编剧牛逼，看不懂的觉得乱七八糟，只能说已个人智商来看著作。书中对现实生活中很多的事情都褒贬不一。 还不错，值得推荐  个人建议，不喜勿喷

你好 2026

五分之三内容全然处于懵逼状态，好吧，没文化是我的错，但不能否认人家的崇高，完全不在一个级别，这个必须给5星

由于知识匮乏，走马观花的观看了本剧。本剧从微观粒子到宏观宇宙；从数学、物理、化学、生物等学科的各种角度，阐述了科学知识，诙谐幽默的举例也让许多晦涩难懂的知识点变得很有意思。