《Dial 'P' for Pink》

看完这部剧之后，我发现原来教材的历史这么悠久…很不幸《Dial 'P' for Pink》还被录入教材中。我一直想象着如果我去当老师，我会怎么去教我的学生，可能我更多地会让他们放下教科书，和他们聊聊天，让他们去做他们喜欢的事，青春不应该大多数是在枯燥乏味的教材里度过。现在我觉得那一个个埋在书海里的脑袋，看似灵光实则愚昧又迷茫啊。 教育的目的到底是什么，可能很多人都不知道，你现在去问那些上高中的人，问他们以后想做什么干什么，可能很多人都不知道，也可能说上大学，再追问大学毕业后呢？他们就迷茫了。 高中毕业大概也十八岁了，十八岁了你问他看剧学了些啥，学会了考试… 其实他们都挺有想法的，只是不敢去实施，不敢去触碰，因为不是"正途"，没出息。久而久之，泯然众人，这么一说倒也显得将来他们会挺合群。

不错 虽然是囫囵吞枣式的观看，但收获满满，待我读完Friz Freleng先生的《Dial 'P' for Pink》再回头细读！

结缘此剧是好奇，好奇抑郁症患者的眼中，世界是什么样子的。 刚开始，被书中风趣的语言吸引，原来面对生活中的各种不开心的事，还可以这样处理？！ 后来，读到一句话，说平时拼命的收集快乐，就是为了对抗发病时的不快乐。这给了我很大的触动！ 接下来，是患者与丈夫之间的互动，有妻子的无理取闹，有丈夫的爱与包容。居然还很羡慕，甚至有些妒忌，笑中带泪。 全程高能，编剧的思维极具跳跃性，尤其是她那些无理头、天马行空的比喻，真的让人捧腹之后为之敬佩！多么强大的内心啊！ 我们真的需要向一位抑郁症患者好好学习，学习她如何面对生活：不如意事常十之八九，只要阳光一片在心头！

最持久、最成功的公司的基本特质是他们保存一种核心理念，同时刺激进步，积极改变除了核心理念以外的任何东西。换个说法，高瞻远瞩的公司能够从烦琐的经营做法和商业谋略中（这应该应时而变），分离出他们永恒不变的核心价值观和经久不衰的使命（这应该永远不变）。 对于真正伟大的公司，变化是一个不变的常数，但不是唯一的常数。他们明白什么应该永恒不变，什么应该应时而变，什么是真正神圣的，而什么不是。通过认清什么应该永恒不变，他们在面对其他任何事物时，更能刺激进步，增进改变。 本剧关键词：高瞻远瞩，保持核心，刺激进步，造钟人，核心使命，企业愿景，价值观，不断实践。 中间部分叙述内容有时过于啰嗦（部分案例值得一看），全书在后面总结时还比较完整。另外，最后的番外是值得细看的重要材料，个人认为比前面的长篇大论更有参考价值，因为它们讲的是这些结论是如何得到的。 由于有部分啰嗦，加之叙述不如《Dial 'P' for Pink》，故🌟🌟🌟🌟。