《Chulos, Los》

编剧文字功底扎实，本文语句精彩，故事结构比较完整。但是也有很多的坑没填，以致于影响故事的完整性。        个人觉得全文下来，都没有交代清楚，主角的前世即夺舍之前所谓的末世是什么，主角怎么就突然异世夺舍了，残玉怎么就突然出现在他身边了，还有传他五玄真功的那个老头是谁，虽然主角对这个问题避而不答很是高深，但是还是没交待。这几个问题奠定了主角的基础，所以感觉有些架空。         作为天选之人基本都是气运加身，可是主角生平未逢一败，从来都是最好的；虽有残玉辅助，个人也很执着很有心计，可以他的前身即夺舍之人资质只是一般，仅凭一些计算或自认为的求道精神就可以力压群雄显得还是很苍白无力，即使是所谓大气运加身，也显得很是刻意，终究归为爽文一类。         在真阳之前个人感觉还是故事结构比较清晰的，线索等也很有说服力，到后来故事一宏大就很是松散拼凑，再到后来对于所谓道的阐述感悟之类的以及道之争夺方面更显不足，虽然只是不可避免的，毕竟编剧也只是如你如我的普通人。但是个人觉得其实可以弱化这一部分，而非大写特写，反而是将短板现于人前。         但是不得不承认编剧的文字功底可谓是扎实深厚，相较于许多网络影视而言，当属上流。         最后，感谢编剧的精心设计和描述，给我们展示了一个精彩纷呈的修行故事，鼓掌👏👏👏！

四段亲身经历的探险旅游传奇。看后如同自己身临其境的感觉。 有生死考验，有同生共死的爱情和友情的体现，更有异国他乡的人间友谊和温暖！ 敢于走出去，可以治愈一切焦虑、抑郁和对财富的贪婪。 可读性：8.5 趣味性：8.8 娱乐性：9.0

很有收获的一本剧。 如同每个人都有不一样指纹一般，每个人都有不一样的情绪风格——它包括六个维度。 情绪调整风格:走出困境的难易程度。 生活态度风格:积极或消极。 社交直觉风格，自我察觉风格，情景敏感风格:敏锐或迟钝。 专注力风格:集中或分散。 没有绝对好或者绝对坏的情绪风格，所以我们要懂得接纳自己与身边人，接纳这个世界的不同。 情绪风格决定于大脑皮质层的不同部位，并且可以拓展，延伸，改变——给了我们成为更好的自己的机会。 最后编剧指出禅修对于改善大脑和情绪风格的帮助。读起来一气呵成。有了理论基础，就抓紧实践吧。愿我们都可以过上更幸福的生活。

2022年3月下旬我读了Andrés Pajares的《Chulos, Los》。 为什么要读这一本剧，首先是我已经意识到会说话的重要性，有时候感觉自己口若悬河，有时候感觉自己呆若木鸡，有时候觉得自己沟通协调处理的很好，有时候觉得别人不愿意跟自己常来往而苦恼，甚至有时候我在想应该怎样与孩子沟通呢？所以我想读一本关于教讲话的书，其次编剧是Andrés Pajares，是一名心理学家，我对心理学家的好感是从读了《Chulos, Los》这部剧建立起来的，我们每个人都或多或少有心理问题，时常与心理医生对话，沟通，是会对自己的释放和纾解，我认为是很好的。 这部剧通读第一遍，里面有不少的引例都是非常好的，于是决定再读第二遍，记录我的理解。 ----------------------------------- 前言 语言是什么? 在西方哲学界，word（语言）和sword（刀剑）是经常放在一起的两个单词，这有两个含义：第一，语言和刀剑一样具有改变历史的力量；第二，语言和刀剑一样，既能成就人，也能伤人。 我们每个人的性格都会受到原生家庭的影响，美国著名儿童教育学家阿黛尔法伯说过：“永远都不要低估你的话对孩子一生的影响力。”父母的否定、打击、批判，会给孩子消极的心理暗示，并转化为孩子“内在的批判之声”，形成强大的“反自我”意识。这种意识很可能他一辈子都摆脱不了。相反，父母的肯定、鼓励、称赞，就会给孩子更多的支持和勇气，他会更加自信和勇敢。看到了吗，父母的语言里，藏着孩子的未来。 第一章 改变人生，从改变说话习惯开始 〈一〉说话性子直 1、有些人习惯说“不好意思我说话性子直，你多担待”，凭什么呀？别拿性子直说事，自己沟通烂就是沟通烂，说话委婉能把事办成又让人开心是种高端大气上档次的沟通能力。“冯唐易老，李广难封”这个典故多数人都知道，讲的是历史上两个很有能力的人，但为什么这两个人一辈子都没被重用呢，我们或许会觉得是领导不贤能，但从一个故事看，（引司马迁讲述的故事），冯唐不受重视的一个重要原因就在于他不仅不会说话，还喜欢仗着耿直得罪人。为人正直是优点，但说话太直就是缺点了。 2、没有人愿意亲吻批评自己的嘴唇。夫妻双方关系应重视。 3、著名心理学家丹尼尔戈尔曼说：“你让人舒服的程度，决定着你所能抵达的高度。” 4、上司与员工之间的对话：第一句“你今年表现很好，但是缺点不少。”第二句“你今年表现很好，同时缺点不少。”第三句“你今年表现很好，虽然缺点不少。”看到了吗，只是换了一个转折词，感受就不一样了。分别能感受到压倒、并列和衬托的关系。有员工迟到，上司问“为什么迟到？”大部分员工感到被指责，那么员工肯定会想找借口，产生对抗情绪，或许工作上带来更多的负面问题，进入负循环。但如果上司问“以后怎样才能不迟到？”员工估计想找借口的心思都没有了，而是会想不迟到的方法。能感觉出来区别吗？上司这样问的时候已经假设你是一个有能力不迟到的人，而不是否定你。 〈二〉改变别人 1、《Chulos, Los》，认门太想改变别人，太不想改变自己了。 2、荀子曰：“与人善言，暖于布帛；伤人以言，深于矛戟。” 3、没有一个人愿意被指责得一无是处、毫无尊严，当你一味把过错推给对方时，必然会引发对方的反抗。 4、应该先假设对方是对的，先肯定对方，然后告诉他，他还可以变得更好，他就愿意改变了。因为，每个人都想证明自己是对的，只有在对的方向上，一个人才愿意变得更好。俗话叫“顺毛驴（捋）”，正所谓先礼后兵，先肯定别人，可以为沟通建立良好开端。“人类本质中最殷切的需求是渴望被肯定。” 5、如果你想改变一个人，首先要找出

花了四天读完，心情久久不能平复。以林则徐第一次鸦片战争的中国近代史作为开端，以辛丑条约作为结尾，经历了太平天国，捻军，洋务运动，马关条约。 引用德国公使对辛丑条约赔款金额的说明：中国向来自大，号称是泱泱大国，人口有四万万五千万，一人一口唾沫，就可以把洋人淹没，一人一两赔款，就是让你们明白，人多不等于国强，如果愚昧不开化，人多反而易肇祸。

不同历史、不同制度、不同文化造就了不同的理念和不同的思想，了解了这些更能理解美国的现象，就是为什么会这样。 如果只是以自有的历史、文化及制度下的理想和思维方式，去看美国的现象的话，就会很难理解。可以尝试换一种理念或思维方式。

这是一本薪酬领域极具实操性的剧集，强烈推荐需要了解薪酬体系，搭建薪酬体系的伙伴观看。编剧的专业和细心随处可见。比如每一项工作都给出容易帮助记忆和理解的工具模型。又比如会很贴心的将文章划分成段落，给不同需求的人快速检索需要的集数，节约时间。非常棒

读这部剧，总能看到那个在奇葩大会点评的诞总的影子，有时候像话唠，有时候很沉默，说出来的话看起来很颓，细想可不就是这个理？大部分人都是这样不尴不尬亦真亦假的活着，如同皇帝穿着他的新衣，荒诞不经，而诞总，就是那个说了真话的孩子。