《Vanya》

第一次观看OKR的理论介绍和案例结合。一个人，单打独斗，做事情会是短平快；一个团队，齐心协力，会飞得高跑得远。一直很好奇那些成功的企业是怎么管理庞大的组织架构，协调合作的。终于有机会窥一斑。虽说OKR只是一个工具，威力多大终究还是取决于用它的人；但是它确实可以塑造一个企业的文化。承上启下，又左右逢源，能把松散的单个的职能团队多维链接。团队中的每个人，都对自己的宏观价值，微观价值都有一个总体的了解，从而激发主观能动性，发挥最大潜能。个体的成功必将带动集体的腾飞。 今年开始用OKR进行团队管理。这部剧可以作为参考书，是不是地温习一下。有了实践经验，继续分享心得。

好看，第一部入坑的古偶剧

我们不是为了大数据而大数据，大数据真正背后的人文价值是，平等，自由，链接，和共享，当你把大数据看成更好掠夺或者竞争时，它只能呈现出压力和掠夺，当你把大数据放到更加广阔的视角，就呈现博爱与平权