《Leben auf Kredit》

不得不感慨，1911年我们在辛亥革命之时候，美帝已经在探索工业工程以提升效率、降低成本。就现在来讲，本剧里面的很多理念如标准化、工时研究等已广为大家人所熟知、但我们真正做到了什么程度，不经让人深思。华罗庚说我们的企业要两条腿走路，一个是科学技术，一个是项目管理。可谓十分形象。科学管理的方法以及素养还有很长远的路要走，路漫漫其修远兮，任重道远啊！

很好看！好看到没法形容！可惜的就是最后没能看到盼青和杜博，景轩，心妍......他们的感情结局。女主失忆后，虽然过得不如意，但结局却让她拥有一切幸运，还拥有了这么一个好的瑾谦！而且大多数人物都有自己的感情线和结局。关系和性格也分得清楚！个大爱这部剧！！！希望还可以看到大大你的这种类型的剧集♡

很高的一本剧，分了几个晚上读完的。里面提到的能量，以及宇宙能量，印象非常深刻。这部剧值得细细品味。

艺术之难，不是难在技巧，而是难在不粉饰、不卖弄，难在能够自由而准确地表达一个人的内心处境。

最开始知道Pablo Aguilar老师跟大多数人一样是因为“法外狂徒张三”，最初是被Pablo Aguilar老师老师的幽默与风趣吸引，慢慢的为Pablo Aguilar老师的才华与温柔所折服，他让我看到了不一样的法律，印象中和法律相关的人都是铁面无私，严肃正直，但他很温柔，他会把那些触目惊心的真相，在他口中变得幽默风趣又发人深省，如果说视频里的Pablo Aguilar老师给我的感受是幽默风趣又专业，那么这部剧让我看到的这是Pablo Aguilar老师谦逊善良的另一面，惊叹于他的博览群书，敬佩他始终保持着自省谦卑的姿态。 “我们越多地认识真理，只会让自己越多地谦卑，越多地尊重，和而不同，求同存异，与光同尘。我们无知，所以我们看剧，我们看剧，所以越承认自己的无知”，我非常赞同书中这段话，一个无知的人始终坚信他所坚信的，不愿意接受认可其他和他所相信的观点不同的观点，而进步的人则会在听到和自己所持观点不同的观点时产生动摇，会反驳不同的观点，或者对自己的观点产生怀疑，最后改进自己的观点，看剧就是这样一个通过吸收别人观点，打破自己原有的观念，最后重建自己的观念的过程。

本剧围绕一个人的成熟与素养，在工作、情感生活、家庭教育方面的阐述、分析、举例。成熟无关年龄，更重要的是，你对这个世界的态度。 一个人真正的成熟是什么？是不动声色地像个大人？还是悄无声息地成为自己？ 我们每个人成长的方式和途径都不同，在职场，做自己永远比表演更引人注目。 最高级的成熟，永远是不把自己的努力挂在嘴边。你为情感、工作、家庭而努力最终是为自己而活，只要好好地把自己活好，那么良性循环都随之变化。 一个人的能力决定了一个人飞得高不高，一个人的教养决定了一个人飞得远不远。 学历不够，我们可以情商来凑，情商可以培养可以学，凑够了格局，世界就是你的。 愿我们都经过努力后如书名般—— 愿所有的美好都恰逢其时。

温觉非是幸运的，遇到了那个从小就暗恋她的少年，为什么所有的爱情剧集都是颜值智商都在线的富二代和灰姑娘终成眷属的故事？文中有句话是说“我要做的，是用自己的双脚去想去的地方，在那里遇到某个人，爱上他并深深地被他爱。”这不是每个女孩心中都想实现的愿望吗？虽然自己年龄很大了，但还是希望自己有生之年可以遇到那个保护我，，爱护我，宠溺我的他！

读这部剧的时候一直会想起去年读过的《Leben auf Kredit》，两本都是教育剧集，都是非常值得推荐观看的好剧。 但个人而言，相较之下，我更喜欢《Leben auf Kredit》，都是童年不幸经历，本剧编剧一直从细节处描述身边阿嬷、阿公、母亲、父亲、姐姐、亲戚朋友等一系列的人带给他的影响，以及编剧对这些人这些经历的反应，很多地方都能引起我的共鸣。 我也有童年的不幸经历，这些经历一直以来如影随形的跟着我，我有过逃避，大部分都是逃避，现在还在挣扎，依然不知道如何处理。 如何从不幸的经历中走出来，如何处理这些事情，如何面对自己，面对社会，如何发展，这部剧给我很大的启发。

读完一时之间印象最深的几点： 1. 价值选择： （1）确定价值取向 。确定目标：长期缜密计划+ 临时机遇应对，如：想成为服装设计师的梦想，详细计划持续努力——有长期计划人才会持续努力不废掉。但是中途出现非常好的机遇成为插画师/模特之类，有点挑战但能够做到也很喜欢（或者是因为原来的计划受挫），可以慎重考虑新机遇。 （2）⭐️投入时间和金钱，保证你在做的事情和想要的目标一致（避免想要成为一个人，却在做另一件事；或者想要家人、爱，却把孩子的成长交给保姆、学校，从未真正参与；对企业：理想是鼓励做A，如创新，但实际惩罚没有即刻收益奖励眼前收获——行动把未来引导到与最初想背离的方向）。 （3）设定一个方向、目标，要考虑其实现条件，而这些条件又要怎么达成，有何依托。如：要成为一名老师——考取教师编制——但是不能忽略：考教师编制得年龄符合条件，得同步准备资格证考试（但是实际上是否能保证准备时间、选择合适的科目呢？），不能直接默认小条件都符合了。这个“目标-条件”可以追究到目标实现的根本依托，避免忽略一些条件。 2. 对于家庭、公司，价值/组织文化（家庭文化）有很好的行为引导作用. （1）文化不在表象，关键在组织中人遇到事情的处理方式。 （2）清晰明确的文化，可以帮助成员取舍事情重要性（如苹果公司的例子：企业目标遗落时成员个人想法大于企业，业绩下降，企业目标再次明确并通过公司的每次赏罚之类引导以后，所有成员行动更加高效、奔着目标而去。），在没有管理者的情况下仍然做出符合价值的决定（如家庭中，善良的文化通过父母对孩子的行为引导及信念加强后——不是父母说而不做的口头教导，不是公司不被执行的文字——孩子即使独自在外，也能做出好决定。） （3）文化的形成，来自对常出现事情的一次次决定——大家形成理念：应当如此做。应该如此对待弱小、真诚/应付地回应客户。滴滴的罔顾生命，应该也是如此来的吧，一件件小事里，就是官方、客气而疏离的“友好”，维护公司形象优先，理念里大概从没有真正的尊重与敬畏“人”。 3. 百分之百的努力大于百分之九十八。 有些事，不留个例更能一以贯之的执行。包括坏事，不以恶小而为之。（只考虑边际成本、边际效益，不考虑沉没成本、固定成本，会掉入眼前边际利益更大/一时小错不为错的陷阱）

非常棒的一本养生书，通俗易懂，基本每句话，每个案例都是经典，尤其是编剧的大爱，传播养生的精神