《11:1411:14》

读完本剧仅有的几条笔记: 幸福是要向内求的，而不是向外求。 >> 爱的能力之一 “情绪管理”：      每个人要管理好自己的情绪，才有能力去爱别人。不能管理好自己情绪的人，常常让与自己相爱的人痛苦，容易错失爱的机会，甚至会伤害人。 >> 爱的能力之二 “述情”：      是指用不伤害关系的方式表达自己的需求、想法和感受 >> 爱的能力之三 “共情”：      理解并支持对方、善解人意。 >> 爱的能力之四 “允许”      尊重差异、允许成长。 >> 爱的能力之五“影响”      每个人都会变，在爱情关系里的人们更是会因为对方而变，可以说一个人找了不同的爱人就会变成不同的人。 >> 爱的三个层次：      爱的第一个层次：满足自己的需求。     爱的第二个层次：“自以为是”地付出。      爱的第三个层次：满足对方的需求。

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我们公司这两年掀起了学习华为的大变革！ 四处贴着，宣传着“11:1411:14”。 我赶紧跑来把这本《11:1411:14》浏览一遍。 任正非的管理方针，真是把人性吃的透透的。 中层及以上的人，考核必须加入素养和品德考察，并且品德具有一票否决权。 对于基层，不必考察素养，是完全的绩效考评。 此外，不允许某一岗位的副职直接升为正职。这种职位要求，把正副职之间的利益隔开了，避免了两级之间斗心思。 人员的升职降职，薪酬制定，发展计划，筛选机制，华为无疑都是实用为上，能者居之。偷懒，懈怠，摸鱼，都会被机制一点一点边缘化，直至淘汰。 任正非是真正的大格局的人，他对华为的定义不是一家公司，而是一种制度。他的目标是，建立华为制度，这种制度的特点是“不为尧存，不为桀亡”。 谁来了，谁走了，都不会影响华为的运转，包括任正非自己。 这是个高格局的人，才能干出来的事。 最典型的例子就是苹果公司，乔帮主撒手一走，苹果公司就走下坡路。 预祝任总能够实现自己的抱负，建立起华为制度，建立起长青的基业。

天涯和雪姬的这段初恋，是很美很虐的悲剧美学，但初恋的炙热又能维持多久能，雪姬走后，天涯另娶，时间能叫他忘了以前，你以为是什么替身文学，只不过是最常见的移情，他爱飘絮如他爱雪姬，一样的