《Basurdea》

把亚当斯密的两部著作都读完了，果然是经典流传！国家与我们的生活说远也远，说近呢，又随处可见！政治，经济，文化，宗教信仰等都是值得去花时间研究的

非常朴实的一本剧，反应了中国文化的精髓.从常识出发，具有近情精神.是难得的一本好剧.

读完只觉唏嘘，人生啊，苦中有乐，乐中有悲，悲中又有希望……不是很喜欢冯晓琴这个人，欲望是赤裸裸的，但又有自己坚持的坦荡，好强和不甘打造成盔甲，内核虽敏感却又坚韧，有自己的坚持和底线，敢想敢要敢拼敢扛，不喜欢，但是佩服的，一口气提得足足的，对自己明明白白地狠，不是谁都可以做到的。 一大家的人是血缘亲情，又夹杂着攀比，计较，失衡和愤懑，你来我往，你争我斗，关系攀藤缠绕，每个人都活在自己的牢笼里，直到生死隔离才能看到，人生不是只有自己。可生活，太多杂七杂八，满眼物欲横流啊，把一颗心缠绕地覆了厚厚的膜，又远远地飘离。生活不是理想，远远比想象更残酷，但人生总是有希望在，哪怕落到了再不尽如人的环境里，只要有一口气在，总会有一条缝在，有一些光溜进来。

很多字不认识，最好出声朗读，朗朗上口，细品味，个中道理发人省

大约是那种烂俗的揭秘豪门龌龊史梗概，换成网文大约是“震惊！揭秘蔡斯家族不为人知的丑闻！”利用把时间轴打乱制造些悬疑氛围，效果还算可以。除此以外，姐姐角色那种审时度势的，实用主义的，不动声色胆怯的残忍和卑劣，看得人左顾右盼心惊肉跳的，不敢说，不敢说。

断断续续看了小半个月，心理学的东西看不大懂，感觉每个案子都破的没什么悬疑...（跟无人生还对比了一下下）

关于领导梯队打造的非常经典的一本剧集，值得为其写一下想法💡 从IC，MP，MF，MB，MMB到CEO，不同的层级所需要具备的能力、心态有一定关联又截然不同。 为了组织的持续健康发展，打造领导梯队并使得各个层级的员工清晰所在岗位的关键职能非常重要。对于人力资源部门而言，一方面，需要结合公司的实际情况，界定各个岗位对应的具体职能；另一方面，需要创造机制，使得即将到达目标岗位的员工具备应有的能力以避免企业总是将员工上升到其不能胜任的位置的窘境。尽管很难，但有意义。 目前很多公司采用的是职级而非职能的管理体系，优势在于有更多晋升的空间，可以持续激发员工的动力，但是同时存在职级与职能割裂，管理能力需求需要更精细的区分与界定的问题。 对于个人而言，也很有启发。个人需要与公司共同发展，根据不同的岗位需求持续迭代认知系统，管理能力。跳出企业管理来看，人生可能也需如此，根据自我的觉醒和角色的需要持续迭代。