《Sticks & Stones》

有个读完之后，好奇的是，书里所说的现实里是否存在？而读过的书以及人类历史到了21世纪后，我想所有的一切并非空穴来风，编剧根据已知的东西展开这样的富有想象力的故事，不为不可。 事实上，我们已经知道曾经以为的只是幻想，后来的人们都据此作为前行的动力，变成现实。然，人类可以左右自己的命运吗？真有强大无比的人类左右人类未来的趋向与命运吗？看过的电影与剧集告诉我这样一个事实：无论是地球上还是宇宙中，人类并不是唯一的主宰，冥冥之中，你以为你是棋手，但依然还会有更为强大的力量存在，毁灭与轮回无时不在，而生的希望则在于不自己的立场为立场为他者保留一线生机，何为劫后余生？是你所经历的路途洒下的每一颗善的种子的回报！

特效人物都不错，剧情也不拖沓。主演颜值很美，小九也很可爱

电视剧火热很久，一直不为所动，今因“蒸人”一词，拜读全书。自古情字最伤人，读到玉檀被蒸，读到若曦临终，读到承欢远嫁。不由得黯然失神，泪眼模糊，人生苦短，如何把控？！何去何从？？

先是百无聊赖的时候追了剧，虽然郑爽演的很一般，只会花痴样的盯着“大神”傻笑，笑得还很刻意很做作，一点也不自然，但是杨洋演的肖奈却一下子让我喜欢上了。肖奈对薇薇的体贴爱护直指内心，暖了许多人的心呢（看剧评），而且那关爱维护的分寸掌握的极其合适，让女人们心动不已😊。杨洋的表演也很到位，不笑的时候酷极，笑起来好暖，忽如一夜春风来，千树万树黎花开……让人醉倒在春天里！ 因此，翻出原著来读。想要甄别一下电视剧跟原著之间差别。剧跟剧集之间差别不大，改动不多，非常难得，且剧集让人意犹未尽，剧集的番外让人觉得终得圆满…… 其实，对于想象力匮乏的人来说，好的电视剧（电影）是对想象力最好的弥补。

人生在世总有不如意，虽然背负伽锁，坚守做人的责任，风雨过后会有彩虹！真担心菲力普为了遗产会给伯父下药，还好没有，否则一切都变味了！

大部分时候有种读UCDChina的感觉，文中对大小事情本质的思考收益颇丰。另外感觉也可以是做社区产品的指导书，对社区案例讲解的很透彻

这部剧在帮助领导者了解领导梯队模型中，在六个阶段里有不同的领导技能、时间管理能力和工作理念，这里讲的三个要素确实要好好理解，在不同的职位上，对领导的要求是不一样的。 这里讲到了第一阶段，从管理自我到管理他人，新员工在工作最初几年更多是体现自己的专业能力，是一个个人贡献者，不管他们从事的是市场、销售、行政、生产、研发，考察的都是他们的专业性噩耗职业化。他们是通过在计划时间内完成任务来做出贡献，而他们更多通过不断提高技能来提高效率，提升贡献度，从而获得提薪升级。而随着工作年限的延长，他们要学习工作计划、进度管理、工作内容、工作质量和工作的可靠性，需要提高的工作价值观包括公司文化和职业标准。当他们业绩出色，又能很好的与他人协同工作，公司就可以把他们提升为一线经理。而很多一线经理往往还带着过去的工作方式，岗位是经理，但思维还是业务员。 在领导力发展的第一阶段，他们应该学习的技能包括工作计划、知人善任、分配工作、激励员工和教练辅导、绩效评估。一线经理不但要管理自己，还要管理他人，不能总是在“救火”，必须从自己做事转变为带领他人做事。 同时他们要转变时间管理方式，把更多的时间用于管理，而不是事必躬亲。这里还有更大的挑战来源于工作理念的转变。他们必须坚信，把时间用于帮助他人、制定计划、教练辅导和类似的工作，是他们的职责，必须把通过他人完成任务做为自己取得成功的关键。 其他各个阶段皆是如此，通过领导技能、时间管理能力和工作理念等三个维度的分析梳理，来确定不同阶段岗位的需求，这样才能胜任，从而公司的管理效率才是最高。

成为－做－拥有（BE-DO HAVE）。 BE代表你是谁，你要成为谁；DO代表你的行为，你做什么；HAVE代表你所拥有的，你拥有什么。所以，“你要成为谁”和“你做什么”决定了“你拥有什么”。 成功投资人的要素： 1、学一些这方面的知识 2、从小投资开始 3、少投一些钱 4、别离家太远（熟悉原理） 5、设立赢的目标 6、明智地选择圈子（有鼓励型队友或导师最好） 7、投资是一个过程 8、不断学习 9、玩得开心