《放荡传说2：盗情者劳拉Dile a Laura que la quiero》

先不说书写得怎样，现实是无限看剧卡天数越来越少，更新却越来越慢

大家熟知熊彼特的创新理论，实际上他谈企业家精神要远多于创新。德鲁克进行了继承并丰富：企业家的本质就是有目的、有组织的系统创新！

发现最近上架了一批上古的诗词别集 上古的本子相对而言还是很有保证的 准备读完《放荡传说2：盗情者劳拉Dile a Laura que la quiero》了 感谢天地图书 希望有更多好剧上架～

讲真，这部剧真的爱了，没错别字，三观正，文风轻松幽默，就连女配男配都是让人喜欢的，起码目前为止，后面的就等大大辛苦下，赶快更新了，不够看

这是不错狄公断案故事，但双胞姐妹已经有两双，第六集，唐朝的广州，是最繁华的港口，历史悠久……

作为外地人了解南京，还是挺不错的一本剧。 感觉编剧语言比较接地气

汉文帝刘恒能当皇帝，应该是他最没有后台。吕雉死后，吕家被连根拔起，汉惠帝的亲生儿子被杀掉，刘恒和吕的三个儿子也被病死，只要跟吕家有直系血缘的一个不留！

大脑运行的整个过程就是一套生物算法，书中提到的导演就是人的元意识，道理懂了，但执行起来太难，如何做到时刻保持正念，时刻审视自己的想法。一个人年轻的时候太难做到。

这部剧刷新了对绩效的认知，激励员工最好的方式是激励员工的内在动机，而非外在的物质奖励。外在动机的激励效果与自驱相比效果较弱。激发员工的内在动机，要让员工懂得工作的意义，自我的价值体现，无趣的工作要通过工作设计变得有趣。 目标都应是自下而上制定的，员工参与目标的制定程度对后期的工作影响巨大，自主性的制定目标增加了员工对目标的承诺以及参与度，目标与考核应该是分开的，过于考核目标会使目标制定较低，影响员工的实际潜力与结果，考核更应考核贡献值，而非目标。

以工作成效来衡量，而非更多的工作时间。承认精力有限，有限的时间内合理配置，明确目标，然后我行动。尽量避免进入大脑的无意识自动模式，耗费时间。